kwaliteiten
Wat is de link tussen uitzoeken & reflecteren en een theaterbezoek?
Kunnen uitzoeken en reflecteren over situaties waarbij je betrokken bent, vereist dat je uit je emoties stapt. Afstand nemen om tot rust te komen alvorens je echt kan gaan onderzoeken wat er aan de hand is. Waar begin je? Welke stappen zet je? Hoe kan een theaterbezoek je hierbij helpen op het werk?
24 maart 2025
Hoe groot is je probleemoplossend vermogen? Hoe pak je problemen aan?
In het Westen leren we om een probleem stap voor stap aan te pakken. Beelddenkers zien eerst de oplossing en gaan daarna pas terugkijken hoe ze tot de oplossing kunnen komen. Misverstanden ontstaan omdat collega’s onbewust zijn van de verschillende manieren van aanpakken en probleemoplossend denken.
3 maart 2025
Sidekick voor de project manager? Is dat geen extra kost en overbodige luxe?
Waarom is een sidekick voor de project manager voorzien handig bij grote verandertrajecten? Wat doet deze medewerker? Waar zitten de voordelen voor alle betrokkenen door een multi talent professional in deze rol in te schakelen? Welke kwaliteiten zijn nodig om deze functie succesvol te laten zijn?
3 februari 2025
10 kenmerken van een beelddenker op het werk en hoe jij hier voordeel uithaalt
Een volwassen beelddenker op het werk heeft andere kwaliteiten dan zijn collega’s en ervaart hierdoor voor- en nadelen. Inzichten over deze 10 kenmerken van beelddenken leert je anders kijken en helpt om hun natuurlijke talenten te ontwikkelen. Dit levert meerwaarde voor de beelddenker en zijn team.
21 oktober 2024
Wat is er positief aan een loopbaan van 12 stielen en 13 ongelukken
Een beelddenker zoekt constant naar nieuwe uitdagingen. Ze verafschuwen routine en zijn snel op taken uitgekeken. Resultaat: aparte carrière keuzes en onlogische loopbaan stappen in verschillende sectoren en statuten. De troeven zijn onzichtbaar in de klassieke voorstelling van een curriculum vitae.
14 oktober 2024
Schitteren op het werk of een grijze muis blijven, wat verkies jij?
Schitteren op je werk? Voor elke multi-getalenteerde bruggenbouwer betekent dit bewust stilstaan bij het kiezen van je baan en werkomgeving. Als je de juiste keuze maakt, zorg je voor het verschil voor jezelf en je team: Schitter je als een bijzondere zwarte diamant of een zwarte onopvallende steen?
23 september 2024
Ervaringsleren voor beelddenkers op het werk: afkijken of kopiëren?
Multi-getalenteerde bruggenbouwers leren het best door af te kijken en te kopiëren. Ook op het werk en toch zijn ze geen copycats! Beelddenkers bestuderen nooit een handleiding zonder praktijk informatie. Ervaringsleren begint voor beelddenkers met afkijken maar ze nemen zelden iets klakkeloos over.
3 juni 2024
Complexiteit en uitdaging werkt motiverend voor multi talent leiders
Multi talent leiders houden van complexiteit en uitdaging: Het houdt hen scherp en motiveert hen om in je team actief te blijven. Hoe gebruik je complexe uitdagingen om deze profielen langer te boeien en aan je team te binden? Waardoor voorkom je dat ze vertrekken waardoor jouw team kennis verliest?
27 mei 2024
Wat is de gepaste functie voor een multi-getalenteerde bruggenbouwer in een team?
Er zijn verschillende namen voor profielen zoals beelddenkers of multi talent leiders. Elk profiel heeft een aantal specifieke kwaliteiten, een kenmerk bezitten ze allemaal: deze profielen zijn multifunctioneel. Wat is de ideale functie voor deze profielen op de werkvloer, in een team en als leider?
20 mei 2024
Leergierig en eeuwige student? Wat betekent dit op de werkplek?
Een multi talent leider is leergierig en altijd op zoek naar nieuwe kennis en ervaring. Continu verbeteren en veranderen gaat hiermee samen. Andere collega’s houden minder van veranderen en houden vast aan het bekende. Hoe kan je deze verschillen op een positieve manier laten samenwerken in je team?
6 mei 2024
Wat hebben associëren en combineren met probleem oplossen te maken?
Beelddenkers zijn snelle denkers. Ze nemen indrukken en gewaarwordingen van de omgeving op. Deze elementen worden op dezelfde wijze als kennis en ervaring verwerkt en opgeslagen in hun brein. Hoe groter de opgeslagen hoeveelheid informatie, hoe meer combinaties ze kunnen maken en problemen oplossen.
22 april 2024
Schoolse leerstijl of context en verbanden? Hoe leer jij het liefst?
Leerstijlen verschillen en sommige methodes zijn minder passend voor beelddenkers. Als je stap voor stap kennis aanreikt, is er geen aandacht voor context en verbanden. Het eindresultaat zie je pas als de les klaar is. Voor beelddenkers zijn dit cruciale elementen om nieuwe kennis goed te verwerken.
15 april 2024
Combi-banen en rollen combineren op je werk, vloek of zegen?
Multi talent leiders zijn leergierig, houden van uitdagingen en complexiteit. Ze leren snel en hebben lak aan routine activiteiten. Is het aanbieden van combinatie functies en verschillende rollen een manier om hen langer te motiveren en aan je organisatie te binden? Wat zijn voordelen en valkuilen?
8 april 2024
Welk type kennisverwerker ben jij? Hoe bewaar jij informatie?
Beelddenkers verzamelen en ordenen kennis op een aparte manier. Het lijkt alsof ze in chaos werken, zonder dat er enige vorm van logica of structuur is terug te vinden. Hoewel een onbruikbaar systeem voor anderen, zit er een persoonlijke logica in. Hoe ga je hier positief mee om in een werksituatie?
2 april 2024
Heb jij talenten voor de 21ste eeuw als multi talent leider?
Iedereen is het eens dat we in de toekomst andere kwaliteiten zullen nodig hebben om complexe problemen op te lossen. Vreemd dat er voor de ontwikkeling van deze vaardigheden weinig aandacht op scholen is. Beelddenkers bezitten deze als natuurlijke talenten maar krijgen geen kans om ze te gebruiken.
25 maart 2024
3 Tips om gemis aan talent om te buigen tot je beelddenkers-troef
Vaardigheden die je mist wegen voor elke multi-talent leider zwaarder op de beslissing of je een baan al dan niet krijgt. Terwijl dit ook net de grootste troeven of kansen zijn voor beelddenkers. Hoe buig jij deze minpunten om naar je unieke kwaliteiten? Start direct met deze 3 tips op de werkvloer.
11 maart 2024
Beelddenken en de perfecte job, een onmogelijke combinatie?
Voor beelddenkers is het moeilijk om de gepaste baan of beroep te vinden. De perfecte job bestaat niet omdat elke beelddenker een unieke combinatie aan kwaliteiten, kennis en ervaring bezit. Sommige kwaliteiten hebben ze allen gemeen, andere totaal niet waardoor de onderlinge verschillen groot zijn.
11 december 2023
Waarom zou je de puzzelaar competentie in je team willen ontwikkelen?
Complexe problemen vragen voor een andere aanpak om tot een oplossing te komen. Verschillende expertise domeinen over de afdelingen heen moeten samenwerken om tot een oplossing te komen. Vergelijkbaar met het maken van een puzzel van duizend stukjes zonder dat je de afbeelding van de puzzel krijgt.
6 november 2023
Jezelf leren verkopen waarom is dat zo belangrijk voor beelddenkers?
Beelddenkers bezitten verschillende kwaliteiten en zijn eerder doeners dan aandacht te zoeken voor hun realisaties en bijdrage: Mijn leidinggevende ziet dat toch? Neen, dat is niet altijd zo! Hoe ga je de resultaten van je werk verkopen? Waarom moet je hier tijd voor vrijmaken? Wat levert het je op?
30 oktober 2023
Welke baan of job past best bij een beelddenker in een bedrijf?
In welke baan of job blink jij als beelddenker uit? Welke functie of rol past het best in bedrijven voor multi-getalenteerde leiders? Wat hebben ze nodig om optimaal te werken zodat ze met hun unieke kwaliteiten bij dragen aan het resultaat van de groep? Welke voorwaarden verbeteren de samenwerking?
26 september 2023
Hoe kom je zelfzekerder over met een hobbelig carrière pad?
Hoe kom je zelfzeker over met een CV wat lijkt op een patchworkdeken? Het tegenovergestelde van carrière met een duidelijke richting. Als je op zoek bent naar een nieuwe uitdaging, job of baan, lijkt dit eerder een handicap dan een troef. Hoe verhoog jij je kans om naar waarde beoordeeld te worden?
25 september 2023
Screening test volwassen beelddenker: Doe de online test en ontdek je voorkeur
Ben jij op zoek naar een 1ste indicatie of je voorkeur denkstijl beelddenken of woorddenken is? Deze online vragenlijst is een screening test voor volwassen beelddenkers op het werk. Doe de test, ontdek onmiddellijk wat je persoonlijke voorkeur is en de unieke beelddenkerskwaliteiten die je typeren.
24 juli 2023
Hoe overtuig ik vanuit HR, managers om aandacht te hebben voor neurodiversiteit?
Iedereen spreekt over tekort aan talenten op het werk, terwijl neurodiverse medewerkers extra kwaliteiten kunnen leveren als je er oog en aandacht voor hebt. Managers zien deze profielen nog vaak als lastposten die extra noden hebben. Hoe kan je de uitdagingen omdenken naar meerwaarde voor het team?
12 juni 2023
Beelden spreken en raken zodat mensen in beweging komen
Sterke beelden spreken ieders verbeelding aan. Beelddenkers kunnen een complex probleem om zetten in een krachtig beeld: zo vergroot je het probleem uit zonder bedreiging of schuldigen aan te duiden. Iedereen kan beelden inzetten als krachtig instrument om de samenwerking op het werk te verbeteren.
20 maart 2023
3 Praktische tips om afleiding en multitasken te weerstaan als beelddenker
Afleiding en multitasking voelt natuurlijk voor beelddenkers. Enerzijds verspillen ze hiermee hun kostbare tijd en energie; Anderzijds heeft hun associatieve brein dit juist nodig heeft om alert en geïnspireerd te blijven. Ontdek 3 praktische tips om op een positieve manier met de paradox om te gaan
28 november 2022
3 redenen waarom je niet in een vak past als beelddenker of multi-talent
Mensen onderverdelen in verschillende vakken, ieder van ons doet het. Op het werk is dit handig om kwaliteiten en ervaring van mensen snel te vergelijken. Wat als je zoals de meeste beelddenkers in geen enkel vak thuis hoort? Ook al weet jij van veel dingen iets af, maar nergens echt expert in bent?
31 oktober 2022
Je resultaten spreken een veel sterker verhaal dan jij mondeling vertelt
Waarom is het zo belangrijk om je resultaten te laten zien op het werk? Anderen zien dit toch? Zonder concrete resultaten werkt elke beelddenker hard zonder dat leidinggevende of collega’s opmerken wat hij bijdraagt aan het teamresultaat! Resultaten tonen is eenvoudiger dan kort en bondig uitleggen.
10 oktober 2022
Persoonlijke werkmethodes: jezelf aanpassen of ze vasthouden?
Aanpassen aan opgelegde processen en systemen, kost een beelddenker extra energie en tijd waardoor hij zijn talenten verliest. Hoe combineer jij het beste van tegengestelde werelden: Kiezen voor je eigenheid en je talenten verder ontwikkelen. En jezelf aanpassen zonder dat het je al je energie kost?
15 augustus 2022
Multi-getalenteerde bruggenbouwer, waarvoor mogen ze je altijd bellen?
Iets nieuws leren en jezelf aanpassen, dat kost je als beelddenker geen moeite. Ondanks je uitgebreide kennis en ervaring durf je jezelf geen expert noemen omdat je het doorzettingsvermogen mist om lang tijd op één thema te focussen. Waarvoor bellen je collega’s je altijd omdat je dit het beste kan?
8 augustus 2022
Extravert of Introvert: Is een beelddenker een buiten type of binnen type?
Extraverte mensen halen energie en kracht uit hun omgeving, terwijl introverte mensen dit in zichzelf vinden. Sommige beelddenkers zijn in de ene situatie extravert en op een ander moment introvert. In dit geval zijn spreken we van ambiverte mensen. Waar zitten de verschillen tussen deze profielen?
20 juni 2022
Keuzes maken: Is kiezen = verliezen voor een beelddenker?
Keuzes maken, ervaren beelddenkers als verliezen. Verliezen van mogelijkheden voelt als een beperking van de oneindige opties. Kiezen is nodig om doelen te bereiken en geen onbesuisde beslissingen te nemen. Het valt perfect te combineren en wordt versterkt door de beelddenkerskwaliteit van omdenken.
13 juni 2022
