kwaliteiten
Waarom zou je de puzzelaar competentie in je team willen ontwikkelen?
Complexe problemen vragen voor een andere aanpak om tot een oplossing te komen. Verschillende expertise domeinen over de afdelingen heen moeten samenwerken om tot een oplossing te komen. Vergelijkbaar met het maken van een puzzel van duizend stukjes zonder dat je de afbeelding van de puzzel krijgt.
6 november 2023
Jezelf leren verkopen waarom is dat zo belangrijk voor beelddenkers?
Beelddenkers bezitten verschillende kwaliteiten en zijn eerder doeners dan aandacht te zoeken voor hun realisaties en bijdrage: Mijn leidinggevende ziet dat toch? Neen, dat is niet altijd zo! Hoe ga je de resultaten van je werk verkopen? Waarom moet je hier tijd voor vrijmaken? Wat levert het je op?
30 oktober 2023
Welke baan of job past best bij een beelddenker in een bedrijf?
In welke baan of job blink jij als beelddenker uit? Welke functie of rol past het best in bedrijven voor multi-getalenteerde leiders? Wat hebben ze nodig om optimaal te werken zodat ze met hun unieke kwaliteiten bij dragen aan het resultaat van de groep? Welke voorwaarden verbeteren de samenwerking?
26 september 2023
Hoe kom je zelfzekerder over met een hobbelig carrière pad?
Hoe kom je zelfzeker over met een CV wat lijkt op een patchworkdeken? Het tegenovergestelde van carrière met een duidelijke richting. Als je op zoek bent naar een nieuwe uitdaging, job of baan, lijkt dit eerder een handicap dan een troef. Hoe verhoog jij je kans om naar waarde beoordeeld te worden?
25 september 2023
10 kenmerken van een beelddenker op het werk en hoe jij hier voordeel uithaalt
Een volwassen beelddenker op het werk heeft andere kwaliteiten dan zijn collega’s en ervaart hierdoor voor- en nadelen. Inzichten over deze 10 kenmerken van beelddenken leert je anders kijken en helpt om hun natuurlijke talenten te ontwikkelen. Dit levert meerwaarde voor de beelddenker en zijn team.
28 augustus 2023
Screening test volwassen beelddenker: Doe de online test en ontdek je voorkeur
Ben jij op zoek naar een 1ste indicatie of je voorkeur denkstijl beelddenken of woorddenken is? Deze online vragenlijst is een screening test voor volwassen beelddenkers op het werk. Doe de test, ontdek onmiddellijk wat je persoonlijke voorkeur is en de unieke beelddenkerskwaliteiten die je typeren.
24 juli 2023
Hoe overtuig ik vanuit HR, managers om aandacht te hebben voor neurodiversiteit?
Iedereen spreekt over tekort aan talenten op het werk, terwijl neurodiverse medewerkers extra kwaliteiten kunnen leveren als je er oog en aandacht voor hebt. Managers zien deze profielen nog vaak als lastposten die extra noden hebben. Hoe kan je de uitdagingen omdenken naar meerwaarde voor het team?
12 juni 2023
Beelden spreken en raken zodat mensen in beweging komen
Sterke beelden spreken ieders verbeelding aan. Beelddenkers kunnen een complex probleem om zetten in een krachtig beeld: zo vergroot je het probleem uit zonder bedreiging of schuldigen aan te duiden. Iedereen kan beelden inzetten als krachtig instrument om de samenwerking op het werk te verbeteren.
20 maart 2023
3 Praktische tips om afleiding en multitasken te weerstaan als beelddenker
Afleiding en multitasking voelt natuurlijk voor beelddenkers. Enerzijds verspillen ze hiermee hun kostbare tijd en energie; Anderzijds heeft hun associatieve brein dit juist nodig heeft om alert en geïnspireerd te blijven. Ontdek 3 praktische tips om op een positieve manier met de paradox om te gaan
28 november 2022
3 tips om gebrek aan talent je grootste troef te laten zijn op je werk
Vaardigheden die je mist wegen voor elke multi-talent leider zwaarder op de beslissing of je een baan al dan niet krijgt. Terwijl dit ook net de grootste troeven of kansen zijn voor beelddenkers. Hoe buig jij deze minpunten om naar je unieke kwaliteiten? Start direct met deze 3 tips op de werkvloer.
7 november 2022
3 redenen waarom je niet in een vak past als beelddenker of multi-talent
Mensen onderverdelen in verschillende vakken, ieder van ons doet het. Op het werk is dit handig om kwaliteiten en ervaring van mensen snel te vergelijken. Wat als je zoals de meeste beelddenkers in geen enkel vak thuis hoort? Ook al weet jij van veel dingen iets af, maar nergens echt expert in bent?
31 oktober 2022
Je resultaten spreken een veel sterker verhaal dan jij mondeling vertelt
Waarom is het zo belangrijk om je resultaten te laten zien op het werk? Anderen zien dit toch? Zonder concrete resultaten werkt elke beelddenker hard zonder dat leidinggevende of collega’s opmerken wat hij bijdraagt aan het teamresultaat! Resultaten tonen is eenvoudiger dan kort en bondig uitleggen.
10 oktober 2022
Persoonlijke werkmethodes: jezelf aanpassen of ze vasthouden?
Aanpassen aan opgelegde processen en systemen, kost een beelddenker extra energie en tijd waardoor hij zijn talenten verliest. Hoe combineer jij het beste van tegengestelde werelden: Kiezen voor je eigenheid en je talenten verder ontwikkelen. En jezelf aanpassen zonder dat het je al je energie kost?
15 augustus 2022
Multi-getalenteerde bruggenbouwer, waarvoor mogen ze je altijd bellen?
Iets nieuws leren en jezelf aanpassen, dat kost je als beelddenker geen moeite. Ondanks je uitgebreide kennis en ervaring durf je jezelf geen expert noemen omdat je het doorzettingsvermogen mist om lang tijd op één thema te focussen. Waarvoor bellen je collega’s je altijd omdat je dit het beste kan?
8 augustus 2022
Extravert of Introvert: Is een beelddenker een buiten type of binnen type?
Extraverte mensen halen energie en kracht uit hun omgeving, terwijl introverte mensen dit in zichzelf vinden. Sommige beelddenkers zijn in de ene situatie extravert en op een ander moment introvert. In dit geval zijn spreken we van ambiverte mensen. Waar zitten de verschillen tussen deze profielen?
20 juni 2022
Keuzes maken: Is kiezen = verliezen voor een beelddenker?
Keuzes maken, ervaren beelddenkers als verliezen. Verliezen van mogelijkheden voelt als een beperking van de oneindige opties. Kiezen is nodig om doelen te bereiken en geen onbesuisde beslissingen te nemen. Het valt perfect te combineren en wordt versterkt door de beelddenkerskwaliteit van omdenken.
13 juni 2022
Wat is het verband tussen uitzoeken en reflecteren en een theaterbezoek?
Kunnen uitzoeken en reflecteren over situaties waarbij je betrokken bent, vereist dat je uit je emoties stapt. Afstand nemen om tot rust te komen alvorens je echt kan gaan onderzoeken wat er aan de hand is. Waar begin je? Welke stappen zet je? Hoe kan een theaterbezoek je hierbij helpen op het werk?
25 april 2022
Een loopbaan van 12 stielen en 13 ongelukken, wat is er positief aan?
Een beelddenker is altijd op zoek naar nieuwe uitdagingen omdat ze routine verafschuwen en sneller op taken uitgekeken zijn. Gevolg: carrière switchen en onlogische loopbaan stappen over verschillende sectoren en statuten heen. Het is moeilijk om de logica te duiden op een lineaire manier in een cv.
28 maart 2022
Waar kies jij voor: schitteren op het werk of een grijze muis blijven?
Schitteren op je werk? Voor elke multi-getalenteerde bruggenbouwer betekent dit bewust stilstaan bij het kiezen van je job, baan en werkomgeving. De juiste keuzes maken, zorgt voor het verschil in het team: Ga je schitteren als die bijzondere zwarte diamant of blijf je een onopvallende zwarte steen?
7 maart 2022
Heb jij talenten voor de 21ste eeuw als multi-getalenteerde bruggenbouwer?
Iedereen is het eens dat we in de toekomst andere vaardigheden zullen nodig, terwijl deze talenten nog steeds weinig aandacht krijgen op school. De meeste beelddenkers bezitten deze kwaliteiten als natuurlijke talenten. Ook voor hen is er geen aandacht om het gebruik en de ontwikkeling te stimuleren.
28 februari 2022
Ervaringsleren voor beelddenkers op het werk: afkijken of kopiëren?
Multi-getalenteerde bruggenbouwers leren het best door af te kijken en te kopiëren. Ook op het werk en toch zijn ze geen copycats! Beelddenkers bestuderen nooit een handleiding zonder praktijk informatie. Ervaringsleren begint voor beelddenkers met afkijken maar ze nemen zelden iets klakkeloos over.
18 oktober 2021
Wat is de gepaste functie voor een multi-getalenteerde bruggenbouwer in een team?
Er zijn vergelijkbare profielen aan multi-getalenteerde bruggenbouwers. Elk heeft met een eigen naam die naast en door elkaar gebruikt worden. Universele kwaliteiten zoals een Zwitsers zakmes is een gemeenschappelijke kenmerk. Wat is de rol van deze profielen in teams op de werkvloer en als leider?
4 oktober 2021
Schoolse leerstijl of context en verbanden? Hoe leer jij het liefst?
Leerstijlen verschillen, veel leermethodes zijn minder passend voor beelddenkers. Als je stap voor stap kennis aanreikt, zie je pas op het eind het resultaat. Er is vooraf geen aandacht voor context en de onderlinge verbanden, cruciale informatie om de nieuwe kennis correct te verwerken in hun brein.
30 augustus 2021
Welk type kennisverwerker ben jij? Hoe bewaar jij informatie?
Beelddenkers verzamelen en ordenen kennis op een aparte manier. Het lijkt alsof ze in chaos werken, zonder dat er enige vorm van logica of structuur is terug te vinden. Hoewel een onbruikbaar systeem voor anderen, zit er een persoonlijke logica in. Hoe ga je hier positief mee om in een werksituatie?
23 augustus 2021
Hoe groot is je probleemoplossend vermogen? Hoe pak je problemen aan?
In het Westen leren we om een probleem stap voor stap aan te pakken. Beelddenkers zien eerst de oplossing en gaan daarna pas terugkijken hoe ze tot de oplossing kunnen komen. Misverstanden ontstaan omdat collega’s onbewust zijn van de verschillende manieren van aanpakken en probleemoplossend denken.
16 augustus 2021
Beelddenken & de perfecte job, een onmogelijke combinatie?
Voor beelddenkers is het moeilijk om de gepaste baan of beroep te vinden. De perfecte job bestaat niet omdat elke beelddenker een unieke combinatie aan kwaliteiten, kennis en ervaring bezit. Sommige kwaliteiten hebben ze allen gemeen, andere totaal niet waardoor de onderlinge verschillen groot zijn.
17 mei 2021
