Elke medewerker wil erkenning krijgen voor de resultaten die hij bereikt in zijn job. Iedere collega wil zich gewaardeerd voelen.
Vacatures verwijzen naar een lijst met gevraagde vaardigheden of kwalificaties waar multi-getalenteerde bruggenbouwers of beelddenkers zelden over beschikken.
Stel dat je toch aan alle voorwaarden voldoet, is dit dan de ideale functie voor een beelddenker?
Het is in alle geval een vraag die klanten me regelmatig stellen:
“Kijk eens even mee, zou dit de ideale baan voor me zijn?”
De benodigde kwalificaties en vaardigheden bezitten is natuurlijk een pluspunt.
De meeste multi-getalenteerde bruggenbouwers vullen dit nog aan met ervaringen uit totaal verschillende bedrijven of sectoren.
Dit is voor iedereen die personeelsselecties doet, moeilijk om correct in te schatten:
Hoe kan je een kandidaat met zeer uiteenlopende interesses en werkervaringen in totaal verschillende domeinen goed beoordelen?
Deze verscheidenheid maakt het complexer om zo’n beelddenker profiel op de juiste plek te plaatsen.
Er spelen ook andere elementen een rol om te kunnen schitteren op je werk!
Elementen die het welbevinden van elke medewerker gaan beïnvloeden. Alleen multi-getalenteerde bruggenbouwers blijken hier extra gevoelig voor te zijn.
Denk onder andere aan elementen zoals:
Het is belangrijk voor deze profielen om deze factoren ook mee te nemen om de juiste keuze te kunnen maken voor een volgende carrièrestap.
Daar zorgen onder andere volgende factoren voor:
Je merkt van ver of ze op de juiste plek zitten:
Het contrast tussen beide kan enorm zijn. Je zal een extreem verschil zien als de omgeving en de werkcondities verre van optimaal zijn.
Wijzigt er iets aan de werkcondities of in het team, dan kan dezelfde persoon op zeer korte tijd overgaan van het ene naar het andere:
De zwarte diamant verandert opeens in een onzichtbare zware steen. De enthousiaste collega raakt op enkele weken compleet uitgeblust en gedemotiveerd. Omgekeerd kan uiteraard ook gebeuren.
Moet aan alle vereisten voldaan zijn om als beelddenker goed te kunnen functioneren?
Het hangt ervan af.
Ben je als medewerker in dienstverband, dan zoek je best een organisatie waar zowel mogelijk van je persoonlijke behoeften vervuld zijn.
Kijk of je kan overstappen naar een andere functie of afdeling binnen dezelfde organisatie. Misschien heb je daar mogelijkheden waardoor je werkcondities kunnen verbeteren.
Dit zijn elementen die je werkcomfort aanzienlijk kunnen verbeteren:
Hoe meer jouw werkcomfort verbetert, hoe meer jij gaat schitteren op het werk.
Dit zorgt direct voor een verbetering in de samenwerking op de werkplek. Dit heeft ook positieve effecten voor je collega’s en je leidinggevende!
Werk je in een losser dienstverband of is het een tijdelijke functie?
Dan kan je overwegen om een aantal van je behoeften tijdelijk op te geven en de opdracht toch te aanvaarden.
Besef dat dit op lange termijn een negatieve invloed heeft op je functioneren.
Is dit een tijdelijke situatie en beperkt in tijd, dan is het mogelijk:
Het is belangrijk om de periode dat je in een minder geschikte omgeving werkt te beperken in de tijd.
Wanneer ga jij als multi-talent leider schitteren op het werk? Hoe kan je een voorstel snel beoordelen zonder alleen rationele elementen mee te nemen in je besluit?
Stel jezelf in alle eerlijkheid de volgende 3 vragen:
Ga ervoor.
Denk goed na, voor je ja zegt als je antwoord niet volmondig JA is op vragen 2 en 3.
Voor welke functie, rol, job of baan wil jij met plezier je bed uitkomen op maandagochtend?
En wat houd je dan tegen om ervoor te gaan?
Denk aan de verschillen voor beelddenkers als je verlangt naar erkenning krijgen voor je prestaties op de werkvloer:
Het zijn beiden zwarte stenen.
Ze geven mensen echter een totaal andere beleving!
Op welke zwarte steen lijk jij, als je met plezier je bed uitkomt op maandagochtend?
Erkenning en waardering krijgen als beelddenker, begint met bewustwording en zelfkennis. In welke omgeving kan jij al mijn passies en beelddenkerstalenten kwijt?
Het multi talent leider programma is het ideale persoonlijk ontwikkeltraject om jou hierbij te helpen!
Een zelfzekere beelddenker of multi talent brengt kwaliteiten in een team die echt het verschil kunnen maken voor een groep.
Dit artikel verscheen voor het eerst op 7 april 2017. Deze publicatie wordt regelmatig aangevuld met de laatste nieuwe inzichten. De laatste update gebeurde op 23 september 2024.
Saskia Smet is de auteur van dit artikel en oprichtster van Numentum.
Ze deelt via deze blog tips voor volwassen beelddenkers in een werk omgeving.
Vergelijkbare omschrijvingen voor beelddenkers en aanverwante profielen vind je in dit overzicht.
Het anders-zijn, gaat pas op een positieve manier voor jou werken als je dit leert omdenken:
Op dat moment ga je deze extra kwaliteiten verder ontwikkelen in plaats van te blijven vasthangen aan de tekorten die anders-zijn met zich meebrengt. Jouw meerwaarde zit in die extra kwaliteiten!
Je bent veel meer dan een label en bovendien is iedere mens uniek.
We zijn allemaal verschillend en enkel door alle talenten samen te brengen gaan we sneller vooruit als team!
Maak een afspraak om vrijblijvend telefonisch de mogelijkheden met Saskia te bekijken.
Door anders te kijken naar je werkplek, kan je een werkomgeving creëren waar je meer waardering ervaart.
Bron afbeeldingen: Numentum, Drawify & Pixabay
23 september 2024