Andere namen, definities of omschrijving voor een beelddenker profiel?

Welke omschrijving of definitie gebruiken we nog voor een beelddenker?

Andere courant gebruikte namen zijn onder andere:

Labels en etiketten en hun omschrijving:

Welke omschrijving of label je ook verkiest, dit kan je helpen om rust te vinden: Je bent niet alleen er zijn nog mensen die zo denken en werken.

Talenten van de toekomst

Deze profielen bezitten een aantal kwaliteiten die in de toekomst aan belang zullen toenemen. Het zijn natuurlijke talenten waar ze zich niet altijd bewust van zijn. Terwijl de meeste aandacht nog steeds gaat naar het bijwerken van tekorten of activiteiten waar ze niet goed in zijn. Dit kost enorm veel energie en tijd en werkt demotiverend.

Herken jij jezelf in deze omschrijving?

Het anders-zijn, gaat pas op een positieve manier voor jou werken als je dit leert omdenken naar een extra troef of uniek talent.

Op dat moment ga je deze extra kwaliteiten verder ontwikkelen in plaats van te blijven vasthangen aan de tekorten die anders-zijn met zich meebrengt. Jouw meerwaarde zit in die extra kwaliteiten!


Denk aan een sporter of muzikant: Door te oefenen ontwikkelen ze hun natuurlijk talent en worden ze nog beter in hun vak.

Jezelf blijven aanpassen betekent dat je gaat werken om beter te worden in taken of activiteiten waar je geen natuurlijk talent voor hebt. Dit kost je veel extra moeite en energie om hier beter in te worden.
Terwijl je hierin nooit zal uitblinken of waardering in verhoudingen tot je inspanningen voor zal ontvangen.

Daarnaast ga je door te werken aan je tekorten, de ontwikkeling van je natuurlijke talenten verwaarlozen.

Hoe kan jij als beelddenker of aanverwant profiel hier voordeel uithalen?

Jouw unieke troeven en mogelijkheden worden pas zichtbaar, zodra jij het label of etiket kan loslaten. Als beelddenkercoach begeleidt Saskia van Numentum je graag op dit ontwikkelpad.

Het voorbeeld van andere beelddenkers inspireert om zelf met je bijzondere beeldenkerskwaliteiten aan de slag te gaan:

• Door opzoek te gaan naar jezelf.
• Om je beelddenkerskwaliteiten verder te ontwikkelen en hiermee te gaan experimenteren.
• Zodat jij hiermee het verschil durft te maken in de werkomgeving.

Sluit je nu aan bij het Multi-Talent Leiders Netwerk.

Je kan direct lid worden.

Geef je de voorkeur aan het telefonisch bespreken van de opties?

Saskia maakt graag tijd om jouw vragen over de begeleiding van volwassen beeldenkers op de werkvloer te beantwoorden. Ook je vragen om de samenwerking te verbeteren zijn welkom.

Bron afbeeldingen: Numentum & Pixabay

28 december 2020