Wat doet beelddenken als etiket met je op de werkvloer? - multitalenttip

Is jezelf aanpassen risicovol?

Onbewust aanpassen kan dat zonder risico?

Een beelddenker leert als kind heel snel dat aanpassen je minder doet opvallen:

• Je steekt als het ware niet langer boven het maaiveld uit.
• Er wordt minder gevraagd om uit te leggen waarom je iets anders aanpakt of ziet.

Het maakt het leven ogenschijnlijk veel makkelijker en eenvoudiger: Onbewust van je unieke beelddenkerstalenten door het leven stappen.

Maar is dat ook zo of helpt het krijgen van een label je ook echt vooruit?

Wat doet jezelf constant aanpassen met een mens?

Door jezelf aan te passen, ga je steeds meer werken met aangeleerde vaardigheden.

Zoals de naam zelf zegt „aangeleerd”, wil zeggen iets waarvoor je dient te oefenen. Dit zijn activiteiten of handelingen waar je geen natuurlijke aanleg of talent voor hebt.

Hoe beter je hierin wilt worden, hoe meer energie je dit gaat kosten. Je kan beter worden door oefenen of trainen maar in dit soort activiteiten zal je nooit uitblinken!

Wel integendeel, je hebt extra energie nodig om te oefenen en beter te worden in deze taken. Je krijgt hier geen energie of voldoening van. Je batterij loopt letterlijk leeg.

Ben je ziek of zit je in een stressvolle periode, dan zijn dit de activiteiten die steeds moeilijker zullen gaan en alsmaar meer energie vragen.

Altijd aanpassen betekent op termijn vastlopen

Jarenlang jezelf onbewust gaan aanpassen, doet je vroeg of laat vastlopen.

Het is onbegrijpelijk wat er met je aan de hand is omdat:

• Jij ondanks je harde werken niet de gewenste resultaten kan behalen.
• Jouw inzet levert je weinig tot geen erkenning of waardering op.
• Vermits je totaal uitgeblust en opgebrand raakt, ga je aan jezelf twijfelen en weet je niet meer waar je goed in bent.

Label of etiket beelddenker en dan?

Ik merk dat zodra je een etiket op gekleefd krijgt, elke mens een aantal fases doorloopt. Er is geen goed of fout, ik merk wel dat iedereen elke fase doorloopt. Het hoort bij jouw persoonlijke groeiproces en de manier waarin je met een label omgaat.

Mogelijk is je eerste reactie:

• Aha ik ben niet alleen!
• Er zijn nog mensen zoals ik!
• Ik ben niet gek! Er is dus niets mis met mij”.

In eerste instantie een opgelucht gevoel. Nadien kan de twijfel alsnog toeslaan omdat niemand anders wil zijn in onze over-gestandaardiseerde maatschappij.

Ja, er zal een periode zijn dat je verwacht of eist dat iedereen in je omgeving zich nu aan jou gaat aanpassen.

Als je jezelf jarenlang hebt aangepast, is deze reactie heel normaal. Hierdoor keer je de rollen om en eis je dat anderen zich gaan aanpassen.

Het systeem van aanpassen aanblijft behouden, het verschuift naar de anderen. Dit is op lange termijn even onhoudbaar als de huidige situatie.

De verschillende fases in het persoonlijke groeiproces.

Zodra je weet dat je een beelddenker bent - of gelijk welk ander etiket of de boodschap van een zware ziekte - start een proces van rouw en aanvaarding.

Het betekent afscheid nemen van een aantal zaken. Activiteiten waarvan nu zwart op wit komt te staan dat je ze nooit zal kunnen.

De 5 fases in dit proces zijn:

1) Ontkenning en boosheid

In eerste instantie ga je afwijzend reageren: „Neen, ik ben niet anders; Neen, ik wil niet anders zijn.”

Je komt in een soort ontkenningsfase.

Boven het maaiveld uitsteken is eng. Hoge bomen vangen veel wind.

2) Onderdrukking of depressie

In een 2de fase, slaat het dikwijls helemaal om: „Als ik dan toch anders ben, dan moeten de anderen zich nu eens helemaal aanpassen en rekening houden met mij.”

Je kruipt in de slachtofferrol en wentelt jezelf in zelf medelijden:

• Ik kan er niets aan doen.
• Ik ben nu eenmaal zo.
• Ik ben een echte sukkelaar.

3) Aanvaarding van het etiket

In de volgende fase, besef je: “Ja, ik ben anders en ja, ik ben helemaal OK! Ik ben ook waardevol en heb iets bij te dragen aan het team of de maatschappij.”

• Je hebt vrede met je anders zijn.
• Het geeft een boost aan je zelfvertrouwen.
• Je durft weer trots zijn op jezelf.

Je durft bewust van een aantal zaken afscheid nemen. Activiteiten die je niet liggen en waar je niet blij van wordt.

In sommige gevallen kan dit zeer heftig zijn, namelijk het laten staan van je job, je diploma of een baan waarin je carrière hebt opgebouwd. Je sluit letterlijk een aantal deuren achter je.

4) Experimenteren

Dit betekent ook dat er nieuwe deuren opengaan. De herkenning en erkenning van je anders zijn, geeft andere perspectieven en nieuwe mogelijkheden. Je staat stevig in je schoenen en durft kansen te grijpen.

• Je durft je eigen werkmethodes te gebruiken.
• Alles gaat veel makkelijker en zonder moeite.
• Je blaakt van zelfvertrouwen en loopt over van energie.

 5) integratie

Aanvaarding van je anders zijn, leidt tot persoonlijke groei. Het geeft je een vliegende start als jij de mogelijkheden leert zien in plaats van jouw aandacht te blijven richten op de beperkingen die een etiket beelddenken met zich meebrengt.

Let wel, de ene mens zal meer hinder ondervinden van een bepaalde fase dan een andere. Sommigen doorlopen het ganse proces zonder er erg in te hebben. Dit hangt af van jouw als individu en de situatie.

Maar op een bepaald moment, zal het label er niet meer toe doen!

Er is een debat gaande over het al dan niet labelen. Want etiketten zijn niet voor mensen, maar voor producten, dozen of containers.

Jij hebt als mens veel meer kwaliteiten dan dat ene labeltje.

Zelfkennis en beelddenken

Gun je zelfvertrouwen een stevige boost door tijd te reserveren voor je persoonlijke ontwikkeling als beelddenker. Zelfkennis is de basis.

Zelfverzekerd overkomen begint met het gesprek aan te durven gaan zodat je samen met je team, je collega’s, klanten of leveranciers voluit gaat inzetten op de best mogelijke samenwerking.

Resultaat: De efficiëntie en de productiviteit nemen toe, net zoals de rust voor jezelf en je team!

Je bent welkom om vrijblijvend de mogelijkheden te bespreken met Saskia. Neem contact op.

Saskia Smet is de auteur van dit artikel en oprichtster van Numentum.

Saskia heeft zich gespecialiseerd in het coachen en adviseren over beelddenken op de werkplek. Ze deelt via deze blog tips voor volwassen beelddenkers in een werkomgeving.

Daarnaast is community manager van Multi Talent Leider netwerk op het Multi Talent Leader Platform. Dit is leer- en community platform van Numentum om beelddenkers op het werk te verenigen.

Vergelijkbare omschrijvingen voor beelddenkers en aanverwante profielen vind je in dit overzicht.

Het anders-zijn, gaat pas op een positieve manier voor jou werken als je dit leert omdenken:
Op dat moment ga je deze extra kwaliteiten verder ontwikkelen in plaats van te blijven vasthangen aan de tekorten die anders-zijn met zich meebrengt. Jouw meerwaarde zit in die extra kwaliteiten!

Je bent veel meer dan een label en bovendien is iedere mens uniek.
We zijn allemaal verschillend en enkel door alle talenten samen te brengen gaan we sneller vooruit als team!

Opmerking van de auteur: 

Dit artikel verscheen voor het eerst op 9 maart 2014. Deze publicatie wordt regelmatig aangevuld met de laatste nieuwe inzichten. De laatste update is gebeurd op 18 juli 2022.

Bron afbeeldingen: Numentum & Drawify

18 juli 2022