neurodiversiteit
Heb jij talenten voor de 21ste eeuw als multi talent leider?
Iedereen is het eens dat we in de toekomst andere kwaliteiten zullen nodig hebben om complexe problemen op te lossen. Vreemd dat er voor de ontwikkeling van deze vaardigheden weinig aandacht op scholen is. Beelddenkers bezitten deze als natuurlijke talenten maar krijgen geen kans om ze te gebruiken.
25 maart 2024
3 Tips om gemis aan talent om te buigen tot je beelddenkers-troef
Vaardigheden die je mist wegen voor elke multi-talent leider zwaarder op de beslissing of je een baan al dan niet krijgt. Terwijl dit ook net de grootste troeven of kansen zijn voor beelddenkers. Hoe buig jij deze minpunten om naar je unieke kwaliteiten? Start direct met deze 3 tips op de werkvloer.
11 maart 2024
Denkstijl verschillen. Kom jij van Venus of van Mars?
Beelddenken of begripsdenken zijn 2 verschillende manieren van denken en werken. Kan een beelddenker leren denken zoals begripsdenkers of is dit een hopeloze uitdaging? Welke invloed hebben deze verschillen op de werkvloer? Wat veroorzaakt misverstanden en problemen in de samenwerking met collega’s?
4 maart 2024
Andere naam of omschrijving voor een beelddenker profiel?
Beelddenken is zoals dyslexie, HSP, hoogbegaafd, enz. een label. Mensen die op een of andere wijze afwijken van de norm. Terwijl de kracht of meerwaarde net zit in de unieke talenten, die je pas ziet door voorbij de omschrijving te kijken. Welke andere definities beschrijven gelijkaardige profielen?
19 februari 2024
10 kenmerken van een beelddenker op het werk en hoe jij hier voordeel uithaalt
Een volwassen beelddenker op het werk heeft andere kwaliteiten dan zijn collega’s en ervaart hierdoor voor- en nadelen. Inzichten over deze 10 kenmerken van beelddenken leert je anders kijken en helpt om hun natuurlijke talenten te ontwikkelen. Dit levert meerwaarde voor de beelddenker en zijn team.
15 januari 2024
Hoe groot is het percentage beelddenkers in een groep?
Hoe groot is het aantal beelddenkers en begripsdenkers in een groep? Wat is de verdeling in percentages van de verschillende voorkeuren? Waarom lopen onbewuste beelddenkers gevaar op de werkvloer? Wat is hun meerwaarde voor bedrijven? En hoe zorg je ervoor dat ze succesvol zijn in groepen of teams?
4 december 2023
Waarom is het aanpassingsgedrag van multi-getalenteerde bruggenbouwers zo sterk?
Hoewel neurodiversiteit meer aandacht krijgt op het werk, blijven bedrijven het aanpassingsgedrag van beelddenkers en multi-talent leiders onbewust ontwikkelen. In de plaats van deze profielen te helpen hun natuurlijke denk- en werkmethodes te leren gebruiken met voordelen voor de groep en zichzelf.
7 augustus 2023
Hoe overtuig ik vanuit HR, managers om aandacht te hebben voor neurodiversiteit?
Iedereen spreekt over tekort aan talenten op het werk, terwijl neurodiverse medewerkers extra kwaliteiten kunnen leveren als je er oog en aandacht voor hebt. Managers zien deze profielen nog vaak als lastposten die extra noden hebben. Hoe kan je de uitdagingen omdenken naar meerwaarde voor het team?
12 juni 2023
3 redenen waarom je niet in een vak past als beelddenker of multi-talent
Mensen onderverdelen in verschillende vakken, ieder van ons doet het. Op het werk is dit handig om kwaliteiten en ervaring van mensen snel te vergelijken. Wat als je zoals de meeste beelddenkers in geen enkel vak thuis hoort? Ook al weet jij van veel dingen iets af, maar nergens echt expert in bent?
31 oktober 2022
Wat doet beelddenken als etiket met je op de werkvloer? - multitalenttip
Wat overkomt je als je het etiket of de diagnose beelddenker krijgt op je werk? Welke stappen doorloop je om dit een plaats te kunnen geven? Op het moment dat je persoonlijk groeiproces leidt tot aanvaarding, ontdek je nieuwe mogelijkheden. Als je voorbij het label leert kijken, ontstaan meer opties.
18 juli 2022
Anders denken dan je omgeving. Zeg je het of zeg je het niet op je werk?
Anders denken dan je collega’s of leidinggevende blijft lastig. Niemand vindt het fijn of kiest ervoor om op te vallen op de werkvloer. Als beelddenker of neurodiverse medewerker, wijk jij af van de norm. Vertel jij dit op je werk? Zeg je dit bij het eerste contact of meld je het dan juist nog niet?
6 juni 2022
5 redenen voor betere samenwerking in je team met een beelddenker.
5 praktische tips voor een betere samenwerking in je team als een collega beelddenker is. Neurodiversiteit zal belangrijker worden om het hoofd te bieden aan toekomstige uitdagingen. Daarom hebben teams er alle belang bij om beter samen te werken ondanks de onderlinge verschillen tussen teamleden.
14 februari 2022
