Je merkt dat samenwerken meer energie kost en stroef loopt. Je ziet veel tegelijk, legt snel verbanden of voelt aan dat iets wringt, maar krijgt het moeilijk uitgelegd. Daardoor ontstaan misverstanden, frustraties of twijfel aan jezelf.
Het Kompas traject helpt om zicht te krijgen in jouw manier van denken, communiceren en reageren in werksituaties. Begrijpen wat er gebeurt, is de eerste stap is naar meer rust.
Dit traject kan passend zijn wanneer je:
Je krijgt toegang tot een combinatie van leren, reflecteren en toepassen:
Dit traject combineert kennisopbouw, zelfstudie, praktische hulpmiddelen en persoonlijke begeleiding.
De live sessies worden gebruikt om inzichten te vertalen naar jouw concrete werksituatie.
Verandering ontstaat zelden in één gesprek. Daarom is er ruimte voorzien om tussendoor te oefenen, ervaringen mee te nemen en stap voor stap te ontdekken wat werkt op jouw werkvloer.
Je vertrekt niet met een tijdelijke motivatieboost, maar met:
Veel deelnemers ervaren achteraf:
€995 excl. btw
Vraag een vrijblijvend kennismakingsgesprek aan om jouw situatie te bespreken.
Kort samengevat:
Soms loopt samenwerken steeds stroever. Achter frustratie, energieverlies of misverstanden schuilen meestal verschillen in hoe mensen informatie verwerken, verbanden leggen of communiceren.
Dat zie ik regelmatig terugkomen bij medewerkers die snel denken, veel schakelen of zich lange tijd aanpassen aan hun omgeving, tot het zoveel energie kost dat ze vastlopen.
In mijn begeleiding kijk ik verder dan een losse situatie of vraag. Ik breng patronen in beeld, onderzoek waar verwachtingen botsen en zoek mee naar wat rust, duidelijkheid en werkbaarheid brengt.
Mijn trajecten combineren kennisopbouw, praktische hulpmiddelen en persoonlijke begeleiding, zodat inzichten kunnen uitgroeien tot praktisch bruikbare handvaten in dagelijkse werksituaties. Verandering ontstaat zelden in 1 gesprek. Het groeit door bewustwording, oefenen en ervaren wat werkt voor jezelf en binnen jouw werkomgeving.
Ik ben niet alleen begeleider tijdens de gesprekken.
Afhankelijk van wat nodig is, ben ik ook:
Mijn doel is nooit om je afhankelijk te maken van begeleiding. Wel dat je op termijn sterker verder kan met inzichten die blijven werken.
"Ik had op het traject ingeschreven, omdat ik me geraakt voelde door je wekelijkse blogs. Ik heb daarom ook veel gehad aan je informatie tijdens dit traject.
Dit traject heeft me geholpen in helder te krijgen hoe te staan in een gewijzigde organisatie. Om-denken is daarbij een belangrijk begrip. Zicht krijgen op diverse manieren van werken en denken, vooral het kwadrant is hierbij helpend. Dank voor de gesprekken en de adviezen!"
Wim Steller MA
➡ Lees meer ervaringen van deelnemers
Soms volstaat een eerste gesprek om helder te krijgen waar de grootste noden liggen.
Deze trajecten combineren kennisopbouw, praktische hulpmiddelen, zelfstudie en begeleiding. De sessies dienen om inzichten te vertalen naar de praktijk.
Dat gebeurt regelmatig als onderdeel van ontwikkeling, samenwerking of duurzame inzetbaarheid.
Er is ruimte voorzien om tussen sessies inzichten toe te passen en oefeningen uit te proberen.
Deze trajecten worden gevolgd door medewerkers uit uiteenlopende sectoren en rollen. De focus ligt minder op functietitel en meer op hoe iemand informatie verwerkt, samenwerkt en omgaat met verwachtingen op de werkvloer.
De bedrijfscontext verschilt, maar thema’s zoals communicatie, energieverlies, samenwerking of problemen met de juiste verwachtingen keren regelmatig terug.
➡ Lees ervaringen van deelnemers en werkcontexten
Beelddenker, conceptuele denker, visueel-ruimtelijke denker, multi-getalenteerde bruggenbouwer, multi-talent leider, multi-talent leader, polymath, multi-potentialist, multi-talented, maverick, learnatics, T-shaped professional, Tree-Shaped profile, creatieve generalist, multipassionates, talent verbinder, getalenteerde connector, neo-generalist, renaissance man of vrouw, een overtreffende trap professional, jack of all trades, master of none, …
Welke benaming of label je ook verkiest, dit kan je helpen om rust te vinden:
Je bent niet alleen er zijn nog mensen die zo denken en werken.
Het anders-zijn, gaat pas op een positieve manier voor jou werken als je dit leert omdenken:
Op dat moment ga je deze extra kwaliteiten verder ontwikkelen in plaats van te blijven vasthangen aan de tekorten die anders-zijn met zich meebrengt. Jouw meerwaarde zit in die extra kwaliteiten!
Tijdens Numentum trajecten werken we actief aan dit omdenken naar positieve kwaliteiten. We zoeken naar mogelijkheden om jouw bijzondere kwaliteiten in te zetten op je werk.
Neem contact op met Saskia zodat ze jouw vraag kan beantwoorden.