Sommige situaties blijven terugkomen. Je begrijpt ondertussen beter hoe je werkt of denkt, maar merkt dat inzichten alleen onvoldoende zijn. Oude gewoontes duiken opnieuw op. Verwachtingen blijven botsen. Samenwerken kost meer energie dan nodig.
Het Route traject helpt om inzichten verder uit te diepen en concreet toe te passen op dagelijkse werksituaties. Blijvende verandering groeit door begrijpen, oefenen en bijsturen.
Dit traject kan passend zijn wanneer je::
Het traject combineert verschillende vormen van leren en toepassen.
Dit traject combineert kennisopbouw, zelfstudie, praktische hulpmiddelen en persoonlijke begeleiding.
De live sessies worden gebruikt om inzichten te vertalen naar jouw concrete werksituatie.
Verandering ontstaat zelden na een enkel gesprek. Daarom is er ruimte voorzien om tussendoor te oefenen, ervaringen mee te nemen en stap voor stap te ontdekken wat werkt op jouw werkvloer.
Elke situatie is anders. Toch merken deelnemers vaak meer:
Ook teams ervaren regelmatig voordelen wanneer medewerkers beter begrijpen hoe zij werken en communiceren.
Na dit traject vertrek je meestal met meer dan inzichten alleen. Veel deelnemers ervaren:
€1995 excl. BTW
Een kennismakingsgesprek helpt duidelijkheid te krijgen welk traject aansluit bij jouw situatie.
Kort samengevat:
Soms loopt samenwerken steeds stroever. Achter frustratie, energieverlies of misverstanden schuilen meestal verschillen in hoe mensen informatie verwerken, verbanden leggen of communiceren.
Dat zie ik regelmatig terugkomen bij medewerkers die snel denken, veel schakelen of zich lange tijd aanpassen aan hun omgeving, tot het zoveel energie kost dat ze vastlopen.
In mijn begeleiding kijk ik verder dan een losse situatie of vraag. Ik breng patronen in beeld, onderzoek waar verwachtingen botsen en zoek mee naar wat rust, duidelijkheid en werkbaarheid brengt.
Mijn trajecten combineren kennisopbouw, praktische hulpmiddelen en persoonlijke begeleiding, zodat inzichten kunnen uitgroeien tot praktisch bruikbare handvaten in dagelijkse werksituaties. Verandering ontstaat zelden in 1 gesprek. Het groeit door bewustwording, oefenen en ervaren wat werkt voor jezelf en binnen jouw werkomgeving.
Ik ben niet alleen begeleider tijdens de gesprekken.
Afhankelijk van wat nodig is, ben ik ook:
Mijn doel is nooit om je afhankelijk te maken van begeleiding. Wel dat je op termijn sterker verder kan met inzichten die blijven werken.
Na de gesprekken in de sessies zijn er zoveel zaken voor mij op zijn plek gevallen. Het is net of er een last van mijn schouder is gevallen, het geeft me een gevoel van meer zelfvertrouwen, van ik ben anders in veel gevallen maar ik mag er zeker zijn. Dit is fantastisch. Ook te weten dat ik dicht mij mezelf kan blijven in mijn rol als leidinggevende met wel de handvaten om kort en bondig te leren zijn daar waar nodig, geeft een heerlijk gevoel. Dank je wel hiervoor.
Paulien Vos
Lees meer ervaringen van deelnemers
Soms volstaat een eerste gesprek om helder te krijgen waar de grootste noden liggen.
Deze trajecten combineren kennisopbouw, praktische hulpmiddelen, zelfstudie en begeleiding. De sessies dienen om inzichten te vertalen naar de praktijk.
Dat gebeurt regelmatig als onderdeel van ontwikkeling, samenwerking of duurzame inzetbaarheid.
Er is ruimte voorzien om tussen sessies inzichten toe te passen en oefeningen uit te proberen.
Deze trajecten worden gevolgd door medewerkers uit uiteenlopende sectoren en rollen. De focus ligt minder op functietitel en meer op hoe iemand informatie verwerkt, samenwerkt en omgaat met verwachtingen op de werkvloer.
De bedrijfscontext verschilt, maar thema’s zoals communicatie, energieverlies, samenwerking of problemen met de juiste verwachtingen keren regelmatig terug.
➡ Lees ervaringen van deelnemers en werkcontexten
Beelddenker, conceptuele denker, visueel-ruimtelijke denker, multi-getalenteerde bruggenbouwer, multi-talent leider, multi-talent leader, polymath, multi-potentialist, multi-talented, maverick, learnatics, T-shaped professional, Tree-Shaped profile, creatieve generalist, multipassionates, talent verbinder, getalenteerde connector, neo-generalist, renaissance man of vrouw, een overtreffende trap professional, jack of all trades, master of none, …
Welke benaming of label je ook verkiest, dit kan je helpen om rust te vinden:
Je bent niet alleen er zijn nog mensen die zo denken en werken.
Het anders-zijn, gaat pas op een positieve manier voor jou werken als je dit leert omdenken:
Op dat moment ga je deze extra kwaliteiten verder ontwikkelen in plaats van te blijven vasthangen aan de tekorten die anders-zijn met zich meebrengt. Jouw meerwaarde zit in die extra kwaliteiten!
Tijdens Numentum trajecten werken we actief aan dit omdenken naar positieve kwaliteiten. We zoeken naar mogelijkheden om jouw bijzondere kwaliteiten in te zetten op je werk.
Neem contact op met Saskia zodat ze jouw vraag kan beantwoorden.