Ben jij een beelddenker? Doe de check en ontdek jouw denkstijlvoorkeur.

Veel volwassenen lopen vast op het werk, zonder precies te begrijpen waarom. Ze voelen zich ‘anders’, maar kunnen er moeilijk de vinger op leggen.

Soms helpt een label dan als houvast: niet om jezelf in een hokje te stoppen, maar om jezelf beter te begrijpen en te versterken.

Hoe werkt deze screening test?

Deze screening test checklist is géén officiële diagnose, wel een eerste stap in (h)erkenning.

Je ontdekt of jouw voorkeur mogelijk eerder visueel-ruimtelijk is (beelddenken) dan verbaal-lineair (begripsdenken).

• Antwoord ‘ja’ op de stellingen die je sterk herkent.
• Tel het aantal keer dat je jezelf herkent in een van de vragen. Bij 10 of meer ‘ja’s’ kan beelddenken een sterke voorkeur zijn.
• Ben je benieuwd hoe je deze voorkeur kan gebruiken op je werkplek?
  Onderaan vind je meer info.

1) Denk je in beelden, metaforen of verhalen?

Gebruik je beeldende taal, spring je van de hak op de tak, en vind je het lastig om precies onder woorden te brengen wat je bedoelt?

Geef je eerder een verhaal dan een samenvatting?

2) Zie je snel waar processen vastlopen?

Zie je in één oogopslag waar iets misgaat, onlogisch is of overbodig voelt?

Denk je in gehelen in plaats van losse stappen?

3) Los je problemen op op een eigenzinnige manier?

Heb je vaak meteen een oplossing zonder te kunnen uitleggen hoe je erop kwam?

Zoek je pas achteraf de logica of cijfers erbij?

4) Heb je een levendige verbeelding of fantasie?

Zie je situaties voor je zoals in een film?

Barst je van de ideeën of oplossingen bij wat je hoort?

5) Herinner je visuele dingen beter dan woorden?

Onthoud je wat je zag, maar vergeet je wat je hoorde?

Herken je gezichten, maar geen namen?

6) Is spelling of foutloos schrijven je minder sterke kant?

Gebruik je spellingscontrole, maar blijven er toch foutjes in je tekst staan?

Zie je sommige fouten gewoon niet, zelfs na herlezen?

7) Denk je automatisch vanuit verschillende perspectieven?

Bekijk je situaties vanuit meerdere invalshoeken tegelijk?

Lijken je ideeën en voorstellen daardoor complexer dan jij bedoelt?

8) Vind je chronologisch of stapsgewijs werken lastig?

Kost het je moeite om iets lineair uit te werken of uit te voeren?

Zorgt routinematig werk voor energieverlies, terwijl het ontwerpen van een nieuw proces je net motiveert?

9) Verlies je je gevoel voor tijd als je ergens in opgaat?

Ben je zo geconcentreerd of geboeid dat je niet merkt hoe laat het is?

Hoor je mensen of geluiden om je heen niet meer?

10) Leer je liever door te proberen dan via uitleg?

Geef je de voorkeur aan een visuele handleiding boven mondelinge instructies?

Wil je liefst zelf ontdekken hoe iets werkt, op je eigen tempo?

11) Herinner je plekken en mensen moeiteloos?

Weet je nog feilloos waar je ooit bent geweest, ook al was het maar één keer?

Herken je mensen uit het verleden, zelfs bij een toevallige ontmoeting?

12) Zijn je notities moeilijk te volgen voor anderen?

Is je handschrift lastig leesbaar of je structuur onlogisch voor collega’s?

Vind je het moeilijk om gestructureerd en chronologisch te rapporteren?

13) Voel je wat mensen niet zeggen?

Heb je snel door wat er onderhuids speelt in een gesprek?

Word je geraakt door spanningen op het werk, ook als ze niet over jou gaan?

14) Heb je een artistieke, muzikale of technische aanleg?

Heb je behoefte aan afwisseling tussen denken en doen?

Laad je jezelf weer op door creatief of met je handen bezig te zijn?

15) Word je vaker onderschat dan je lief is?

Heb je het gevoel dat je meer weet of kan dan collega’s opmerken?

Lijkt je uitleg chaotisch, terwijl je intern heel goed weet waar je naartoe wil?

16) Spreek je liever niet voor een grote groep?

Werk je liever in kleine groepen of alleen, omdat je je dan veiliger voelt?

Voel je weerstand bij formele presentaties?

17) Gaat leren beter naarmate je ouder wordt?

Combineer je nieuwe informatie makkelijker met bestaande kennis en ervaring?

Bloeide je laat open in je loopbaan, na veel omzwervingen?

18) Heb je een zwak voor technologie en gadgets?

Volg je met plezier de nieuwste ontwikkelingen op technisch vlak?

Hou je van digitaal contact en slimme tools

Wat vertelt je score in deze screening test?

✔️ Herken je jezelf in minstens 10 van de 18 uitspraken? Dan is de kans groot dat je visueel-ruimtelijk denkt, een beelddenker dus.


Dat betekent niet dat je alleen maar beelddenker bent. Iedereen denkt deels in beelden en deels in woorden. Het gaat om je voorkeurstijl. In een groep is er een klein overwicht aan beelddenkers.

Daarnaast zijn er ook beelddenkers met kenmerken van andere labels zoals hoogbegaafdheid, alle mogelijke vormen van dyslexie, hoog sensitiviteit (HSP), ADHD, ADD of sommige vormen van autisme.

Dit is geen diagnose om je in een hokje te willen duwen.

Wat je vooral bent is een mens met een unieke combinatie van kwaliteiten die nieuwsgierig op ontdekkingstocht naar zichzelf is 

Je kwaliteiten zijn waardevoller dan een label!

Ik merk dat het krijgen van een label in eerste instantie mensen kan helpen om zichzelf te aanvaarden:

• Ze zijn wie ze zijn en dat is helemaal OK. Er is niets mis met hen.
• Vaak is het de eerste keer in hun leven dat ze beseffen: “Er zijn nog mensen die denken en werken zoals ik.”

In begeleidingstrajecten van Numentum moedigen we beelddenkers aan om zo snel mogelijk het etiket of label los te laten. Om te voorkomen dat ze in de slachtofferrol terecht komen en verwachten dat iedereen zich nu altijd aan hen gaat aanpassen.

Verlangen dat andere teamleden zich aan jou gaan aanpassen, is in een samenwerking geen duurzame oplossing. Je vertrekt immers van een ongelijkwaardige verhouding.

Elke beelddenker heeft een set beelddenkerstalenten aangevuld met interesses en ervaring tot een unieke combinatie in een persoonlijke leerbloem.

De kansen en mogelijkheden van elke beelddenker liggen voorbij het label. Als je jezelf aanvaard zoals je bent. En vooral jezelf kan erkennen als een medewerker die een waardevolle bijdrage kan leveren, ook al:

• pak je opdrachten helemaal anders aan;
• zie je situaties totaal anders;
• praat je constant in verhalen en metaforen.

Wat nu?

Veel beelddenkers botsen op werkstructuren die weinig aansluiten bij hun manier van denken. Dat kan verwarring, frustratie of onzekerheid veroorzaken. Vooral als je zelf nog niet goed weet wat er anders is aan jou.

Bij Numentum help ik je om:
⭐ jezelf beter te begrijpen

⭐ je talenten zichtbaar en werkbaar te maken

⭐ en vooral: om voorbij het label je eigen route te vinden in werk en samenwerking.

Wil je je voorkeur voor beelddenken positief inzetten op je werk?

Je hoeft niet meteen grote stappen te zetten. Begin klein en kies de manier die bij jou past:

• Ontdek herkenbare verhalen en inzichten op de blog
• Download gratis tips en oefeningen om zelf mee aan de slag te gaan
• Of plan een vrijblijvend gesprek als je wil onderzoeken wat er mogelijk is in jouw werksituatie

Klanten krijgen inzicht in de verschillen en leren hoe ze de unieke beelddenkerskwaliteiten op een positieve manier en meerwaarde voor zichzelf en de werkgever kunnen gebruiken.

Vergelijkbare omschrijvingen voor beelddenkers en aanverwante profielen vind je in dit overzicht.

Jouw meerwaarde zit in de extra beelddenkerskwaliteiten op de juiste manier te leren gebruiken! Beelddenken testen kan je op weg helpen. Zolang je aandacht, tijd en energie blijft stoppen in het bijwerken van je tekorten, heb je niets meer over voor het trainen van je talenten.

Opmerking van de auteur:

Deze screening test verscheen voor het eerst op 25 maart 2011. Deze publicatie wordt regelmatig bijgewerkt met de laatste nieuwe inzichten. De laatste update gebeurde op 21 juli 2025.

Bron afbeeldingen: Numentum & Drawify

Bronnen testvragen: Silverman, L.K.(2002), Upside-Down Brilliance (screening test voor kinderen); vrij vertaald en aangepast voor volwassenen door Saskia Smet voor Numentum.

21 juli 2025