Veel volwassenen lopen vast op het werk, zonder precies te begrijpen waarom. Ze voelen zich ‘anders’, maar kunnen er moeilijk de vinger op leggen.
Soms helpt een label dan als houvast: niet om jezelf in een hokje te stoppen, maar om jezelf beter te begrijpen en te versterken.
Deze screening test checklist is géén officiële diagnose, wel een eerste stap in (h)erkenning.
Je ontdekt of jouw voorkeur mogelijk eerder visueel-ruimtelijk is (beelddenken) dan verbaal-lineair (begripsdenken).
Gebruik je beeldende taal, spring je van de hak op de tak, en vind je het lastig om precies onder woorden te brengen wat je bedoelt?
Geef je eerder een verhaal dan een samenvatting?
Zie je in één oogopslag waar iets misgaat, onlogisch is of overbodig voelt?
Denk je in gehelen in plaats van losse stappen?
Heb je vaak meteen een oplossing zonder te kunnen uitleggen hoe je erop kwam?
Zoek je pas achteraf de logica of cijfers erbij?
Zie je situaties voor je zoals in een film?
Barst je van de ideeën of oplossingen bij wat je hoort?
Onthoud je wat je zag, maar vergeet je wat je hoorde?
Herken je gezichten, maar geen namen?
Gebruik je spellingscontrole, maar blijven er toch foutjes in je tekst staan?
Zie je sommige fouten gewoon niet, zelfs na herlezen?
Bekijk je situaties vanuit meerdere invalshoeken tegelijk?
Lijken je ideeën en voorstellen daardoor complexer dan jij bedoelt?
Kost het je moeite om iets lineair uit te werken of uit te voeren?
Zorgt routinematig werk voor energieverlies, terwijl het ontwerpen van een nieuw proces je net motiveert?
Ben je zo geconcentreerd of geboeid dat je niet merkt hoe laat het is?
Hoor je mensen of geluiden om je heen niet meer?
Geef je de voorkeur aan een visuele handleiding boven mondelinge instructies?
Wil je liefst zelf ontdekken hoe iets werkt, op je eigen tempo?
Weet je nog feilloos waar je ooit bent geweest, ook al was het maar één keer?
Herken je mensen uit het verleden, zelfs bij een toevallige ontmoeting?
Is je handschrift lastig leesbaar of je structuur onlogisch voor collega’s?
Vind je het moeilijk om gestructureerd en chronologisch te rapporteren?
Heb je snel door wat er onderhuids speelt in een gesprek?
Word je geraakt door spanningen op het werk, ook als ze niet over jou gaan?
Heb je behoefte aan afwisseling tussen denken en doen?
Laad je jezelf weer op door creatief of met je handen bezig te zijn?
Heb je het gevoel dat je meer weet of kan dan collega’s opmerken?
Lijkt je uitleg chaotisch, terwijl je intern heel goed weet waar je naartoe wil?
Werk je liever in kleine groepen of alleen, omdat je je dan veiliger voelt?
Voel je weerstand bij formele presentaties?
Combineer je nieuwe informatie makkelijker met bestaande kennis en ervaring?
Bloeide je laat open in je loopbaan, na veel omzwervingen?
Volg je met plezier de nieuwste ontwikkelingen op technisch vlak?
Hou je van digitaal contact en slimme tools
✔️ Herken je jezelf in minstens 10 van de 18 uitspraken? Dan is de kans groot dat je visueel-ruimtelijk denkt, een beelddenker dus.
Dat betekent niet dat je alleen maar beelddenker bent. Iedereen denkt deels in beelden en deels in woorden. Het gaat om je voorkeurstijl. In een groep is er een klein overwicht aan beelddenkers.
Daarnaast zijn er ook beelddenkers met kenmerken van andere labels zoals hoogbegaafdheid, alle mogelijke vormen van dyslexie, hoog sensitiviteit (HSP), ADHD, ADD of sommige vormen van autisme.
Dit is geen diagnose om je in een hokje te willen duwen.
Wat je vooral bent is een mens met een unieke combinatie van kwaliteiten die nieuwsgierig op ontdekkingstocht naar zichzelf is
Ik merk dat het krijgen van een label in eerste instantie mensen kan helpen om zichzelf te aanvaarden:
In begeleidingstrajecten van Numentum moedigen we beelddenkers aan om zo snel mogelijk het etiket of label los te laten. Om te voorkomen dat ze in de slachtofferrol terecht komen en verwachten dat iedereen zich nu altijd aan hen gaat aanpassen.
Verlangen dat andere teamleden zich aan jou gaan aanpassen, is in een samenwerking geen duurzame oplossing. Je vertrekt immers van een ongelijkwaardige verhouding.
Elke beelddenker heeft een set beelddenkerstalenten aangevuld met interesses en ervaring tot een unieke combinatie in een persoonlijke leerbloem.
De kansen en mogelijkheden van elke beelddenker liggen voorbij het label. Als je jezelf aanvaard zoals je bent. En vooral jezelf kan erkennen als een medewerker die een waardevolle bijdrage kan leveren, ook al:
Veel beelddenkers botsen op werkstructuren die weinig aansluiten bij hun manier van denken. Dat kan verwarring, frustratie of onzekerheid veroorzaken. Vooral als je zelf nog niet goed weet wat er anders is aan jou.
Bij Numentum help ik je om:
⭐ jezelf beter te begrijpen
⭐ je talenten zichtbaar en werkbaar te maken
⭐ en vooral: om voorbij het label je eigen route te vinden in werk en samenwerking.
Je hoeft niet meteen grote stappen te zetten. Begin klein en kies de manier die bij jou past:
Vergelijkbare omschrijvingen voor beelddenkers en aanverwante profielen vind je in dit overzicht.
Jouw meerwaarde zit in de extra beelddenkerskwaliteiten op de juiste manier te leren gebruiken! Beelddenken testen kan je op weg helpen. Zolang je aandacht, tijd en energie blijft stoppen in het bijwerken van je tekorten, heb je niets meer over voor het trainen van je talenten.
Deze screening test verscheen voor het eerst op 25 maart 2011. Deze publicatie wordt regelmatig bijgewerkt met de laatste nieuwe inzichten. De laatste update gebeurde op 21 juli 2025.
Bron afbeeldingen: Numentum & Drawify
Bronnen testvragen: Silverman, L.K.(2002), Upside-Down Brilliance (screening test voor kinderen); vrij vertaald en aangepast voor volwassenen door Saskia Smet voor Numentum.
21 juli 2025