Multi-getalenteerde bruggenbouwer, waarvoor mogen ze je altijd bellen?
Multi-getalenteerde bruggenbouwer, waar blink je in uit?
Vraag jij jezelf ook wel eens af waar je echt goed in bent?
- Je kunt veel, maar bent nergens echt top in. Je wilt jezelf absoluut geen expert noemen.
- Je past jezelf snel aan, pikt snel nieuwe dingen op maar raakt ook vlugger gefrustreerd omdat alles wat je vol enthousiasme start, ook weer snel beu bent.
- Zodra je weet hoe iets werkt of in elkaar steekt, kijk je uit naar een nieuwe opdracht. Routine is goed maar dan mis jij uitdaging.
Resultaat:
Je veel weet over verschillende onderwerpen maar nergens blink je extreem in uit. Het voelt alsof je niet genoeg doorzettingsvermogen hebt om iets tot in de kleinste details te willen leren.
Herkenbaar? Lees dan zeker verder!
Multi-getalenteerde bruggenbouwers of beelddenkers hebben geleerd om zich aan te passen.
Als kind zijn ze zich hier onbewust in gaan oefenen:
- Geen enkele jongere vindt het fijn om telkens opnieuw te moeten uitleggen waarom hij een andere werkwijze gebruikt heeft.
- Een manier die totaal afwijkt van de normale methode, maar bij nader inzien vaak even juist blijkt te zijn!
Als je dit aanpassen systematisch toepast, dan wordt de kans groter dat je steeds meer gaat werken gaat met wat voor jouw aangeleerde vaardigheden zijn.
Natuurlijke talenten
Ieder van ons heeft een unieke combinatie natuurlijke talenten en aangeleerde vaardigheden. Allemaal hebben we verschillende kwaliteiten, jouw natuurlijk talent kan een aangeleerde vaardigheid zijn voor je collega.
- Werk je met je talenten dan behaal je moeiteloos schitterende resultaten.
- Gebruik je een van je aangeleerde vaardigheden, dan is het moeilijker om hetzelfde resultaat te behalen dan iemand met een natuurlijk talent.
- Als je met een aangeleerde competentie werkt, haal je het basisniveau en absoluut geen topresultaten zoals je collega die hiervoor het natuurlijke talent bezit.
Sporten op topniveau
De meesten onder ons halen nooit het niveau in een bepaalde sport om toegelaten te worden tot de olympische spelen. We bezitten hiervoor geen natuurlijk talent voor. Je kan extreem gaan oefenen waardoor je iets beter zal worden, maar nooit een topatleet!
Heb je een natuurlijk talent voor bijvoorbeeld tennissen dan kan je dit verder perfectioneren door regelmatig te trainen.
Er zijn verschillende manieren van aanpassen
Als jezelf gaan aanpassen gewoon jouw standaard patroon is geworden doorheen de jaren, zal het moeilijker voor je worden om onderscheid te maken tussen je natuurlijke talenten en je aangeleerde vaardigheden.
2 vormen van aanpassen:
1) om minder op te vallen
- Jezelf aanpassen aan het systeem om erin te passen, is gevaarlijk.
- De kans is reëel dat je hierdoor vooral gaat oefenen om beter te worden in wat voor jouw aangeleerde vaardigheden zijn.
- Hierdoor ga je steeds minder gebruik maken van je natuurlijke talenten en deze ook niet verder ontwikkelen.
Op de lange termijn is dit een ongezonde situatie.
2) om mee te gaan in de verandering
- Jezelf aanpassen aan een veranderend systeem door je talenten te gebruiken, is prima.
- Werken met je talenten geeft je energie en geeft rust.
- Je krijgt er voldoening van en behaalt zonder veel extra moeite uitmuntende resultaten.
Door telkens te zoeken hoe je je natuurlijke talenten kan gebruiken, vergroot je je wendbaarheid.
Waarvoor mogen ze je zelfs ’s nachts uit bed bellen?
Is het door jezelf jarenlang aan te passen totaal onduidelijk geworden, welke je natuurlijke talenten zijn?
Dan ben je niet alleen.
Dit is een lastige vraag voor multi-getalenteerde bruggenbouwers die zich al heel hun leven (onbewust) zijn gaan aanpassen.
Hoe ontdek je je natuurlijke talenten?
Laat deze vragen je dan inspireren en op weg helpen om duidelijkheid te geven:
- Van welke activiteiten kan je intens genieten?
- Wanneer moet je amper nadenken bij wat je doet omdat het gewoon vanzelf gaat?
- Wat kan je altijd, ongeacht de omstandigheden?
- Waarvoor mogen je collega’s je om 12u ‘s nachts uit je bed bellen?
- Welke vergaderingen of activiteiten worden uitgesteld omdat jouw inbreng cruciaal is?
- Waarvoor komen anderen om jouw hulp vragen, terwijl je deze kwaliteit zelf niets bijzonders vindt?
Het is duidelijk dat dit alle activiteiten zijn die je graag en moeiteloos kan. Je bezit hiervoor de nodige competenties. Dit zijn de taken waarvoor jij je natuurlijke talenten kan inzetten.
Twijfel je over een bepaalde competentie?
Gebruik dan deze tip als extra controlesysteem. De vragen helpen jou om snel het onderscheid te maken tussen een natuurlijk talent of een aangeleerde vaardigheid.
Telkens anderen je vragen om iets voor hen te doen en jij twijfelt of dit een van je natuurlijke talenten is.
Neem tijd om jezelf deze vragen te stellen voor je antwoord geeft:
- Kan ik dit goed?
- Doe ik dit graag en geeft het mij een fijn gevoel? Anders gezegd, word ik hier blij van?
- Geeft deze activiteit me energie en kost het geen moeite?
Als alle antwoorden volmondig ja zijn, dan is dit vermoedelijk een van je talenten.
Is een of meerdere antwoorden neen, wees dan voorzichtig om deze opdracht aan te nemen omdat de kans groot is dat dit geen natuurlijk talent voor je is.
Deze activiteit doet beroep op een van je aangeleerde competenties en kost je extra energie en moeite. Het kan raadzaam zijn om deze opdracht beter niet te accepteren.
Goed georganiseerd betekent nog geen natuurlijk talent!
De meeste beelddenkers of multi-getalenteerde bruggenbouwers zijn loyaal aan het bedrijf waarvoor ze werken en het team waarvan ze deel uitmaken; Ook al worden ze vaak niet gezien of gewaardeerd worden voor hun talenten.
Ze voelen zich dan ook heel vereerd als collega’s hen aanspreken op het goed georganiseerde klassement of project documentatie. Dit lijkt alsof ze eindelijk erkenning krijgen voor hun werk!
Weet dat dit een klassieke valkuil is voor veel multi-getalenteerde bruggenbouwers!
Ze gaan er vanuit dat de dingen die ze goed op orde hebben, ook de taken zijn waarvoor ze hun natuurlijke talenten gebruiken.
Besef dat de meeste administratieve taken of routine activiteiten beelddenkers extra energie kosten. Hiervoor hebben ze geen natuurlijke talenten.
Neem je zo’n taak aan omdat je je gezien voelt door je collega’s of leidinggevende, dan is dit geen goed idee:
- Je neemt immers een taak op je die je voor jezelf perfect georganiseerd het, maar die je eigenlijk absoluut niet leuk vindt of energie van krijgt.
- Als een beelddenker een administratieve taak goed georganiseerd heeft, is dit meestal om hieraan zo min mogelijk tijd te moeten spenderen.
- Hoe meer van deze activiteiten je gaat doen, hoe meer energie het je gaat kosten waardoor er minder tijd overblijft voor de taken waar je wel sterk in bent!
De boekhouding van een zelfstandige
Stel dat je zelfstandige of ZZP-er bent dan moet je je boekhouding op orde houden. Je kan wel een boekhouder inschakelen, maar het aanleveren van de documenten blijft jouw verantwoordelijkheid.
Wat je ziet, is dat een beelddenker in zo’n geval een systeem gaat bedenken en opzetten waardoor deze taak zo snel mogelijk afgehandeld wordt. Het resultaat moet goed zijn met minimale tijdsinvestering.
Elke minuut die je hier extra aan dient te spenderen of zaken die je opnieuw dient te doen, betekent extra tijd verlies. Je wil immers zo snel mogelijk opnieuw aan de slag met activiteiten die je wel graag doet en je energie geven!
Hoewel dit perfect georganiseerde taken zijn volgens een strak systeem, kost dit je moeite en energie.
Bespaar jezelf dus de frustratie door dit type activiteiten ook voor anderen te gaan doen!
Zelfkennis is cruciaal voor elke multi-getalenteerde bruggenbouwer
Bewustwording van de verschillen is de eerste stap. Jezelf en je kwaliteiten op de juiste manier kunnen gebruiken, is de volgende de stap.
Bewust kiezen om je persoonlijke voorkeurstijl te gebruiken, laat je groeien. Het leert je om mensen, projecten en kennisdomeinen nog makkelijker te verbinden op je werk.
De bruggenbouwer competentie ontwikkelen helpt je om vlotter samen te werken en communicatie misverstanden te voorkomen.
Het individueel Multi Talent Leider Traject zet je op weg om stappen te zetten.
Saskia Smet is de auteur van dit artikel en oprichtster van Numentum.
Saskia heeft zich gespecialiseerd in het coachen en adviseren van individuele beelddenkers en multi talent leiders op de werkplek.
Deze begeleiding zorgt niet enkel voor verbeteren van de samenwerking en communicatie voor deze medewerker, maar heeft een positieve impact voor het volledige team rond deze medewerker.
Resultaat:
- Minder ergernis, frustratie en onrust in de groep;
- Het onderlinge respect en vertrouwen tussen de teamleden is toegenomen;
- Door anders te kijken naar talenten, verbeteren de teamresultaten en verloopt de samenwerking efficiënter voor iedereen.
Plan een afspraak voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek, met Saskia als je de mogelijke begeleidingstrajecten eerst wil bespreken.
Vergelijkbare omschrijvingen voor beelddenkers en aanverwante profielen vind je in dit overzicht.
Het anders-zijn, gaat pas op een positieve manier voor jou werken als je dit leert omdenken:
Op dat moment ga je deze extra kwaliteiten verder ontwikkelen in plaats van te blijven vasthangen aan de tekorten die anders-zijn met zich meebrengt. Jouw meerwaarde zit in die extra kwaliteiten!
Je bent veel meer dan een label en bovendien is iedere mens uniek.
We zijn allemaal verschillend en enkel door alle talenten samen te brengen gaan we sneller vooruit als team!
Opmerking van de auteur:
Dit artikel verscheen voor het eerst op 18 augustus 2016. Deze publicatie wordt regelmatig aangevuld met de laatste nieuwe inzichten. De laatste update gebeurde op 15 september 2025.
Bron afbeeldingen: Numentum, Drawify & Pixabay
15 september 2025
