Multi Talent Leider Programma


Ben jij een multi-talent leider of professional die zich herkent in de kenmerken van beelddenken of gelijkaardige omschrijvingen?


Loopt samenwerken met je team of collega’s stroef?

Als multi talent leider of beelddenker zie je oplossingen voordat de mensen in je omgeving deze zien. Dit kunnen je collega’s, medewerkers of leidinggevende zijn.


Je merkt regelmatig op dat teamleden zeggen jouw opdracht goed begrepen te hebben; Terwijl je hen het tegenovergestelde ziet doen van datgene wat jij bedoelde.

Dit zorgt voor ergernis frustratie bij jezelf en iedereen in je omgeving. Anders gezegd, het maakt dat:

  • Er extra werk gedaan moet worden om fouten recht te zetten. Dit is kostbare tijd die verloren gaat voor projecten en andere activiteiten.
  • Je collega’s gefrustreerd geraken omdat jij hen nooit de juiste informatie lijkt te geven. Het vraagt moeite om duidelijkheid te krijgen.
  • Samenwerken verloopt stroever en stroever.


Welke gevolgen heeft dit?

  • De efficiëntie en de productiviteit van de groep daalt omdat er meer tijd, energie en arbeid nodig is om hetzelfde resultaat te bereiken. Ieder teamlid ondervindt hier hinder van.
  • Bovendien zal het onderlinge respect en vertrouwen afnemen. Als wantrouwen groeit binnen een groep, zal het moeilijker worden om samen te werken. 
  • De unieke talenten van de verschillende teamleden zullen minder goed ingezet worden voor het bedrijf.


Herkenbaar?

Wat gebeurt er als je kiest om zelf te groeien als leider?

Als jij leert waarom dingen verkeerd lopen en hoe jij je gedrag en reacties kan aanpassen, wijzig je de situatie of het systeem rondom jou.

Jouw nieuwe gedrag en de manier waarop je op de situatie gaat reageren, heeft een invloed op het totale systeem. Als het systeem wijzigt, moeten alle betrokken partijen zich aanpassen aan deze nieuwe situatie.
Het is een natuurlijk proces dat elk systeem opnieuw naar een evenwicht gaat zoeken na een wijziging of verandering.

Als teamleden zich door deze systeemwijziging dienen te gaan aanpassen, creëer je minder weerstand. Ze ervaren dit immers veel minder als een door jou opgelegde verandering.

Bovendien gaf je zelf het voorbeeld door jezelf en je leiderschap in vraag te stellen en aan te passen. Jij legt hen niets op.



Welke stappen doorloop je in dit traject?

Zo’n individueel traject voor multi talent leiders is een actief ontwikkelproces waarbij je zelf actie onderneemt. 3 elementen staan centraal in het traject:

1) Bewustwording

De verschillen en de impact op je leven en werk:

  • Waar zitten verschillen die problemen veroorzaken zonder dat je er erg in hebt?
  • Wat zijn jouw persoonlijke voorkeuren?
  • Wat zijn de gevolgen als je niets doet met deze verschillen?


2) Zelfzorg

Je kan proberen om anderen te veranderen, maar je hebt mogelijk al ondervonden:

  • Hoe slecht dit werkt;
  • Hoeveel weerstand dit oproept en de situatie meestal nog erger maakt.

Veranderen begint bij jezelf. Jij zelf bent de enige die kan beslissen om je gedrag en reacties te veranderen.

  • Wat kan je zelf ondernemen om uit de ergernis en frustratie te blijven?
  • Hoe kan je je motivatie en energie hoog houden?
  • Hoe bouw je aan een vertrouwensstatus binnen het team of bedrijf?



3) Samenwerken

  • Op welke manier maak je contact in een gesprek zodat andere teamleden je ideeën, oplossingen of toekomst visie horen en begrijpen?
  • Wat heb je nodig om bruggen te bouwen tussen collega’s zodat de samenwerking vlotter verloopt en samenwerken efficiënter en effectiever gebeurt?
  • Hoe maak je jezelf zichtbaar op het werk en zorg je ervoor dat je klanten, collega’s of medewerkers makkelijker kan bereiken?


4) Idee of visie formuleren en overbrengen

  • Hoe kan je een idee of toekomst beeld uit je hoofd op papier zetten?
  • Wat is nodig om stappen en acties te bepalen?
  • Hoe motiveer je collega’s om jouw project mee uit te voeren?



5) Wat is je ideale rol of functie?

  • Waar ben je als multi-talent sterk in?
  • Welke rol past hier best bij?
  • Hoe vertaal je dit naar een functie in een organisatie?



Numentum multi talent leider traject



Programma Multi Talent Leider traject

Dit traject loopt  over 6 maanden. Je kan elk moment starten.

  • Neethling Brain Instruments® (NBI) onderzoek
  • Online Individuele sessies
  • Aanvullende documentatie
  • Opvolging na afronden van het programma



Je investering om de eerste stappen te zetten en de samenwerking te verbeteren met je collega’s bedraagt € 2950 (€3569,5 incl BTW)




Voor wie is dit Multi Talent Leider programma interessant?

Dit is een transformatie traject waarbij je op een ander manier naar jezelf en je omgeving leert kijken. Door anders te kijken ontdek je wat omdenken voor jou kan betekenen als multi talent leider.


Dit traject is voor elke multi-talent professional of multi-getalenteerde leider die:

  • zich herkent in de kenmerken van beelddenken of vergelijkbare profielen;
  • zelf aan de slag wil gaan om bewust te leren omgaan met zijn persoonlijke communicatie en denkvoorkeuren;


Dit is een actief en praktisch programma:

  • Je gaat tijdens de sessies met Saskia werken aan concrete uitdagingen uit je eigen werkomgeving.
  • Het is de bedoeling dat je zelf ook nog stappen gaat zetten tussen de sessies door.
  • Saskia reikt je de verschillende bouwstenen aan maar je gaat zelf aan de slag om de verandering mogelijk te maken in je dagelijkse activiteiten op de werkvloer.


Welke resultaten mag je verwachten?

Wat verandert er voor jou?

Hoe meer tijd en moeite je investeert om de inzichten direct toe te passen, hoe groter je resultaten.

Effecten op korte termijn:

  • Je bewustzijn over impact van de verschillende stijlen en behoeften op dagelijkse werkactiviteiten is gegroeid.
  • Samenwerken loopt veel vlotter omdat je ontdekt hoe het gebruik van een andere taal in gesprekken, bijdraagt aan meer rust en groter vertrouwen bij jezelf en je collega’s.
  • Minder misverstanden door miscommunicatie zorgen er voor dat meer taken van de eerste keer juist uitgevoerd worden.
  • Sneller en efficiëntere samenwerking in je team omdat er minder tijd verloren gaat om problemen recht te zetten. 


Op lange termijn:

De eerste concrete stappen zet je tijdens dit “Samenwerken verbeteren” programma. Ervaringen van vroegere deelnemers, bevestigen dat dit proces onbewust verder doorloopt na het volgen van dit programma.


Welke resultaten mag je als werkgever verwachten?

Ook als is dit een individueel traject, collega’s en leidinggevende zullen dezelfde effecten ervaren: samenwerken gaat vlotter, met minder discussies en tijdverlies. Het team zal veel meer resultaten behalen.

Daarnaast zorgt de investering in de ontwikkeling van beelddenkers- of multi talenten ervoor dat je ze langer in je organisatie kan behouden. Als ze zich aanvaard en gezien voelen door het team, hebben ze een grote bijdrage aan het behalen van de teamresultaten.

Dit zijn de profielen die een positieve bijdrage zullen leveren aan verandering en vernieuwing binnen de organisatie. Als de communicatie en samenwerking stroef verloopt, is de kans groot dat ze ontslag nemen. In dit geval verliest het bedrijf een schat aan kennis en expertise.


Wat klanten vertellen over trajecten van Numentum

Door dit traject te volgen, ben ik bewuster geworden van wat mijn neurodiversiteit, het beelddenker-zijn, voor invloed heeft op mijn manier van communiceren en samenwerken. Saskia wist in mijn taal uit te leggen hoe niet beelddenkers denken en ze heeft kennis en ervaringen gedeeld om mij inzichten te geven hoe effectiever samen te werken en mijn communicatie te verbeteren. Vooral op het gebied van kennisdelen heb ik handvatten gekregen om steeds beter te worden waarmee ik mijn kwaliteiten beter kan inzetten.

Joost van Kempen - R&D Data Strategy, GlaxoSmithKleine



Wat klanten vertellen over trajecten van Numentum

Na de gesprekken in de sessies zijn er zoveel zaken voor mij op zijn plek gevallen. Het is net of er een last van mijn schouder is gevallen, het geeft me een gevoel van meer zelfvertrouwen, van ik ben anders in veel gevallen maar ik mag er zeker zijn. Dit is fantastisch. Ook te weten dat ik dicht mij mezelf kan blijven in mijn rol als leidinggevende met wel de handvaten om kort en bondig te leren zijn daar waar nodig, geeft een heerlijk gevoel. Dank je wel hiervoor.

Paulien Vos



Dit traject heeft mijn zelfvertrouwen vergroot zodat ik meer initiatief durf te nemen en mijn energieniveau is toegenomen. Doordat ik nu doelbewuster ben, kan ik veel meer bijdragen en zet de stappen die nodig zijn om dit te realiseren.

Rikkart Van Gassen - Business Intelligence Advisor Wolters Kluwer



Wie is je begeleider om je doorheen dit traject te leiden?

Saskia Smet heeft zich gespecialiseerd in het coachen en adviseren van over beelddenkers op de werkplek. Sinds 2010 schrijft ze blogs over beelddenken op de werkplek.

Ze werkt als adviseur, sparring partner of klankbord, facilitator, trainer, coach en mentor voor multi-getalenteerde leiders en multi-talent professionals.

Saskia kijkt er naar uit om je te zien groeien en ontwikkelen tijdens dit traject!

Saskia Smet begeleiding en advies voor multi talent leiders en beelddenkers


Verschillende onderdelen van dit programma

Individueel onderzoek Neethling Brain Instruments® (NBI)

Elke mens heeft een persoonlijk breinvoorkeur profiel.
Je breinvoorkeur beïnvloedt je dagelijks leven zonder dat je er erg in hebt. Zowel op je werk als in je privé leven speelt het een belangrijke rol omdat het bepaalt :

1) Communicatie

- Hoe je praat en met mensen omgaat;
- Hoe jij opdrachten geeft;
- Of hoe jij informatie vraagt aan je collega’s; Hoe jij informatie deelt met je medewerkers of collega’s.

2) Werken en leren

- Jouw breinvoorkeur heeft direct invloed op hoe je werkt en het makkelijkste nieuwe zaken leert.
- Het heeft effect op de manier waarop je problemen aanpakt en oplossingen vindt.
- Op welke basis jij beslissingen neemt: Welke informatie of kennis jij hiervoor nodig hebt.
- In welke werkomgeving jij je het best thuis zal voelen.

Jouw individueel traject start met een breinvoorkeur onderzoek. Dit gebeurt door het invullen van vragenlijsten via internet. Je individuele rapport zal als basis gebruikt worden doorheen het volledige traject.

Wanneer? Bij de start van je traject


Coaching en Adviessessies

Tijdens deze sessies werk je samen Saskia aan de concrete business uitdagingen of problemen waar jij op het werk tegenaan loopt. Tijdens deze sessie krijg je een gerichte en persoonlijke aanpak om de oplossing die je zoekt te realiseren.

Gespreid over de periode van 6 maanden, heb je 10 individuele online sessies. Deze sessies kunnen opgenomen worden als jij dit wenst.


Uitgebreide aanvullende documentatie

De uitgebreide documentatie bestaat uit verschillende modules. Dit naslagwerk helpt je om de theoretische achtergrond informatie te verwerken. Daarnaast vind je hier ook praktische checklijsten, handige draaiboeken, overzichten met de behoeftes en verwachtingen van de verschillende profielen, enz. die je helpen tijdens het leer- en ontwikkelproces.

Het is een naslagwerk wat jou helpt en begeleidt doorheen je ontwikkeltraject zodat elke sessie met Saskia maximaal kan gebruikt worden om te werken aan de oplossingen die jij zoekt.


Opvolging na afronden van het programma

Gedurende 6 maanden na afronden van je traject volgt Saskia je verder op zodat jij stappen blijft zetten.



Bestel direct



numentum individueel raject multi talent leider of beelddenker


Veel gestelde vragen (FAQ)

Welke andere omschrijvingen zijn er voor multi-talent leiders?

Beelddenker, conceptuele denker, visueel-ruimtelijke denker, multi-getalenteerde bruggenbouwer, multi-talent leider, multi-talent leader, polymath, multi-potentialist, multi-talented, maverick, learnatics, T-shaped professional, Tree-Shaped profile, creatieve generalist, multipassionates, talent verbinder, getalenteerde connector, neo-generalist, renaissance man of vrouw, een overtreffende trap professional, jack of all trades, master of none, …

Welke benaming of label je ook verkiest, dit kan je helpen om rust te vinden:
Je bent niet alleen er zijn nog mensen die zo denken en werken.

Het anders-zijn, gaat pas op een positieve manier voor jou werken als je dit leert omdenken:

Op dat moment ga je deze extra kwaliteiten verder ontwikkelen in plaats van te blijven vasthangen aan de tekorten die anders-zijn met zich meebrengt. Jouw meerwaarde zit in die extra kwaliteiten!

Tijdens Numentum trajecten werken we actief aan dit omdenken en het zoeken naar mogelijkheden om jouw bijzondere kwaliteiten in te leren zetten.


Hoelang duurt dit programma? Wanneer kan je starten?

Dit persoonlijk ontwikkeltraject duurt 6 maanden. Je start zodra je aanmelding en betaling in orde zijn. Je kan dit Multi Talent Leider programma op elk moment starten.


Kan dit programma enkel online gevolgd worden?

Normaal is dit een online programma. Het kan op aanvraag ook aangepast worden naar een traject op lokatie (in de regio Antwerpen) of een hybride traject (deels online - deels op lokatie). Neem contact op met Saskia om dit te vooraf te bespreken.


Hoe bestel en betaal je dit programma?

Je bestelt en betaalt onmiddellijk online.


Krijg je een factuur?

Je ontvangt direct na betaling een elektronische factuur.

Het is mogelijk om specifieke referenties op te laten nemen op de factuur. Neem contact op met Saskia als je hier problemen tegenkomt bij het online bestellen.


Betaalt je werkgever jouw traject?

  • Heb je een offerte nodig om goedkeuring te krijgen van je werkgever?
  • Of moet de factuur opgemaakt worden op naam van een bedrijf?

Neem contact op met Saskia zodat ze je hierbij kan helpen.


Heb je een BTW nummer en ben je als buitenlandse onderneming BTW plichtig?

Buitenlandse ondernemers kunnen bij de bestelling vragen om de BTW te laten verleggen mits opgeven van een geldig BTW-nummer.

Je betaalt dan het nettobedrag bij je bestelling en de BTW in je eigen land.


Wat als mijn bedrijf of organisatie meerdere medewerkers wil laten deelnemen?

Neem contact op met Saskia zodat ze samen met jou de mogelijkheden kan bespreken.


Wat als je hier geen antwoord vindt op je vraag?

Neem contact op met Saskia zodat ze jouw vraag kan beantwoorden.




Multi Talent Leider Programma
menu

{{ popup_title }}

{{ popup_close_text }}

x