Voor een buitenstaander lijkt de carrière van een multi-getalenteerde bruggenbouwer of beelddenker, chaotisch en zonder duidelijk doel:
Laaiend enthousiast beginnen ze aan een nieuwe opdracht, doch even snel verdwijnt het plezier: telkens dezelfde activiteiten opnieuw herhalen, gaat snel vervelen.
Terwijl iedereen hun omgeving denkt dat ze een leuke functie hebben, kijken ze zelf reikhalzend uit naar nieuwe uitdagingen of mogelijkheden.
Als je deze mensen vraagt om hun loopbaan chronologisch neer te schrijven, zie je een lange lijst verschijnen. Veel activiteiten zonder een duidelijk verband. Een allegaartje van:
Sommigen voelen zich oncomfortabel bij hun carrière pad. Ze schamen zich omdat er geen lijn of logische volgorde in hun loopbaan zit.
De constante factoren in dit continu veranderen, lijken:
Het lijkt moeilijk uit te leggen waarom je van de ene in de andere functie bent gerold.
Als multi-talent leider ken je veel van verschillende zaken, maar ogenschijnlijk niets echt grondig. Zo lijkt het althans voor buitenstaanders. En voor veel beelddenkers is dit ook wat ze over zichzelf denken.
Stel dat een selectie verantwoordelijke zo’n profiel ontvangt met veel onlogische job wissels en functiesprongen:
Uitgenodigd geraken voor een gesprek, is voor veel beelddenkers, de eerste hindernis!
Als je mondeling jezelf mag voorstellen en je interesses toelichten, overtuigt jouw beelddenkers enthousiasme je gesprekspartner makkelijker om je een kans te geven.
De screening fase is een onderdeel van het proces waar je geen controle op hebt als deze gebeurt op basis van:
Bij een atypisch carrièrepad geven deze documenten een negatief beeld van een mogelijk goede kandidaat.
Waar letten mensen op bij een sollicitatiegesprek?
Stel je je kandidaat voor een functie, dan kijken we naar het verleden:
Tijdens een selectieproces, kijkt men naar bewijzen uit het verleden om aan te tonen dat het risico op een verkeerde keuze klein is. Alle kwalificaties zijn immers aanwezig.
Terwijl jij als beelddenker toe bent aan een nieuwe uitdaging:
Je carrière pad was al divers maar door deze nieuwe kennis ben je weer iets veelzijdiger. Het geeft je weer extra mogelijkheden om de verschillende onderdelen te gaan combineren.
Je kandidatuur wordt pas echt interessant en bovendien heel apart en uniek als je de rode draad aanduidt tussen alle kennis en ervaringen die je bezit. Hierdoor maak je de verbinding tussen alle losse elementen zichtbaar.
Denk aan een vorm van persoonlijke portfolio die duidelijk laat zien wie jij bent en waar je voor staat. Je presenteert het geheel bestaande uit:
Jouw interesses of nieuwsgierigheid hebben je doorheen de jaren geleid. Het kwam gewoon op je pad en je had wel zin in deze uitdaging. Zonder duidelijke reden of doel op lange termijn. Zolang je van het ene in het andere project kan overstappen, loopt alles prima.
Kom je op een gegeven moment in een doodlopend straatje terecht, dan kan het lastiger worden om de volgende stap te zetten. Denk voorbeeld aan:
Stilstaan en achteromkijken kan dan helpen om de rode draad in het geheel te ontdekken zodat je volgende uitdaging aansluit bij het geheel en niet enkel bij je vorige functie.
Als de verbanden zichtbaar zijn, wordt elke los element in je carrière een onderdeel van het geheel.
Tijd maken en de verbinding ontdekken, loont de moeite:
Als multi-talent leider erkend en gewaardeerd worden, begint met bewustwording en zelfkennis:
Maak een afspraak om telefonisch de mogelijkheden met Saskia te bespreken.
Dit artikel verscheen voor het eerst op 12 januari 2018. Deze publicatie wordt regelmatig aangevuld met de laatste nieuwe inzichten. De laatste update gebeurde op 14 oktober 2024.
Saskia Smet is de auteur van dit artikel en oprichtster van Numentum.
Saskia heeft zich gespecialiseerd in beelddenken op de werkplek. Ze deelt via deze blog tips voor volwassen beelddenkers in een werk omgeving.
Vergelijkbare omschrijvingen voor beelddenkers en aanverwante profielen vind je in dit overzicht.
Het anders-zijn, gaat pas op een positieve manier voor jou werken als je dit leert omdenken:
Op dat moment ga je deze extra kwaliteiten verder ontwikkelen in plaats van te blijven vasthangen aan de tekorten die anders-zijn met zich meebrengt. Jouw meerwaarde zit in die extra kwaliteiten!
Je bent veel meer dan een label en bovendien is iedere mens uniek.
We zijn allemaal verschillend en enkel door alle talenten samen te brengen gaan we sneller vooruit als team!
Bron afbeeldingen: Numentum & Drawify
14 oktober 2024