In de volksmond noemt men een extravert iemand een babbelaar. Van introverte mensen zegt men dat het stille werkers zijn.
De beschrijving van Wikipedia: Introvert en extravert samengevat:
Dit is de gebruikelijke beschrijving om de verschillen te duiden. Er zijn echter nog verschillen die ook in andere situaties een rol spelen.
Extravert of introvert mogen dan wel verschillende profielen zijn. Beiden zijn waardevol en hebben ze kwaliteiten!
Weet wel dat je extraverte collega, totaal anders naar de wereld om zich heen zal kijken dan je introverte collega.
Stel dat je een introverte en een extraverte collega samen in een team zet om een probleem om te lossen. Ze weten echter niet van elkaar dat ze op een andere manier werken om bij de oplossing te komen.
Elke vraag die zijn extraverte collega in tussentijd aan hem stelt, leiden tot frustratie:
”Die babbelaar doet niets, nu moet ik ook nog zijn deel van het probleem gaan oplossen.”
Deze medewerker vindt het zeer lastig dat zijn collega niets wil vertellen totdat de oplossing klaar is. Hij ervaart dit als:
”Ik mag nooit iets aanpassen of inbrengen, enkel accepteren wat er op tafel gelegd wordt. Mijn mening te van geen tel. Ik word steeds voor een voldongen feit gesteld en dat vind ik frustrerend.”
Dit is in elk geval wat ik regelmatig merk bij beelddenkers die ook hoogsensitief zijn. Men noemt dit ook wel ambivert.
In sommige gevallen zijn het extraverten pure sang. Ze hebben mensen om zich heen nodig om:
Echter deze collega kan volledig tilt slaan, als hij overprikkeld geraakt door:
Op zo’n moment lijken ze wel gek te worden van alle extroverte eigenschappen die ze in normale omstandigheden nodig hebben.
Stress en overprikkeling zorgen ervoor dat ze zichzelf compleet verliezen. Jezelf een periode terugtrekken en afzonderen zoals een introvert, kan soelaas brengen. Hierdoor kan je opnieuw tot rust komen.
De manier waarop elke mens tot rust komt, zal voor iedereen verschillend zijn:
Het is als het ware een persoonlijke balans die je in evenwicht dient te houden:
Het is aan jou om te ontdekken wat je in een bepaalde situatie nodig hebt.
Neem contact op om de mogelijkheden te bespreken
Dit artikel verscheen voor het eerst op 19 mei 2014. Deze publicatie wordt regelmatig aangevuld met de laatste nieuwe inzichten. De laatste update is gebeurd op 7 april 2025.
Saskia Smet is de auteur van dit artikel en oprichtster van Numentum.
Saskia heeft zich gespecialiseerd in het coachen en adviseren over beelddenken op de werkplek. Ze deelt via deze blog tips voor volwassen beelddenkers in een werkomgeving.
Vergelijkbare omschrijvingen voor beelddenkers en aanverwante profielen vind je in dit overzicht.
Het anders-zijn, gaat pas op een positieve manier voor jou werken als je dit leert omdenken:
Op dat moment ga je deze extra kwaliteiten verder ontwikkelen in plaats van te blijven vasthangen aan de tekorten die anders-zijn met zich meebrengt. Jouw meerwaarde zit in die extra kwaliteiten!
Je bent veel meer dan een label en bovendien is iedere mens uniek.
We zijn allemaal verschillend en enkel door alle talenten samen te brengen gaan we sneller vooruit als team!
Er staan veel praktische tips op de blog of tussen deze publicaties van Saskia.
Bron afbeeldingen: Numentum, Drawify & Pixabay
7 april 2025