Met kennis maar zonder certificaat, krijg ik de functie niet

Waarom komen klanten aankloppen bij Numentum?

Beelddenkers op het werk worden geconfronteerd met een aantal specifieke problemen. Ook al is de werkomgeving totaal verschillend, de kern van de uitdagingen zijn dezelfde.

Zoals het verhaal van Jolien die bij Saskia aanklopte met volgende klantvraag:


De juiste kennis en ervaring maar zonder certificaat

Ik werk al jaren in deze werkomgeving en wordt als consultant bij onze klanten ingezet.

Ik heb de juiste kennis en ervaring maar kan niet verder doorgroeien binnen mijn eigen team omdat ik het officiële certificaat mis:

  • Intern begeleid ik mijn collega’s alvorens ze het officiële examen afleggen bij een extern bureau.
  • Ook al heb ik nooit officieel deze opleiding gevolgd en het examen afgelegd, ik help bij het opstellen van de examenvragen.


Het is ontzettend wraakroepend dat ik ondanks de relevante werkervaring niet verder kan doorgroeien zonder deze certificatie.

Mijn jarenlange werkervaring is van geen tel. Mijn leidinggevende verwacht dat ik eerst uren mijn tijd en die van mijn werkgever opoffer, om de cursus te volgen en de certificatie te behalen.

Enkel met dit officiële diploma, kan ik het juiste vinkje achter mijn naam krijgen. Consultants mogen enkel doorgroeien naar het volgende niveau als ze alle nodige vinkjes in de kwalificatiematrix achter hun naam hebben staan.

Het is ontzettend frustrerend dat mijn leidinggevende mijn ervaring niet waardeert, terwijl de klant ontzettend tevreden is omdat ik als consultant veel extra kennis en ervaring meebreng.

Hoe ga ik om met deze onzinnige eis voor certificatie?
Wat kan ik doen om dit op te lossen?


Als je dit in het grotere geheel bekijkt is het antwoord op deze vraag eenvoudig.



Hoe kan advies voor beelddenkers op de werkvloer je helpen?

Inzichten in het denken en werken van beelddenkers of gelijkaardige profielen kan je helpen om de situatie vanuit verschillende invalshoeken te bekijken. Dit levert je extra informatie op en dit is de basis om andere mogelijke manieren van samenwerken te ontdekken.


1) Inzicht over de verschillen:

Inzicht en informatie over de verschillenden manieren van werken en denken, helpt je om te begrijpen wat er gebeurt.

  • Waarom jij en je collega’s elkaar niet begrijpen.
  • Welke reactie jullie bij elkaar uitlokken.


2) Je frustratie en emoties controleren:

Het begint bij jezelf, dit is de enige wiens gedrag jij direct kan veranderen.

Zelf rustig kunnen blijven in plaats van je ergernis en frustraties te laten groeien in zo’n situatie, heeft invloed op de reactie van iedereen in je omgeving.


3) Mogelijkheden ontdekken:

Als je blijft reageren zoals je tot nu toe geleerd had om te reageren, blijven dezelfde problemen zich herhalen. Daar schiet je niet mee op.

Met handvaten om je oplossing op papier te zetten, de taal te gebruiken die je collega’s begrijpen, ontstaan nieuwe manier om samen te werken.

Samenwerken op een manier waar elke betrokkene voordeel bij heeft en iedereen blij van wordt.



numentum klantvragen 3 tips om direct aan de slag te gaan certificaat



Ben je op zoek naar de eerste praktische tips over dit onderwerp?

Dan wil ik je alvast doorverwijzen naar deze 3 artikelen op de blog:

1) Hoe kom je zelfzekerder over met een hobbelig carrière pad?

Hoe kom je zelfzeker over met een CV wat lijkt op een patchworkdeken?

Het tegenovergestelde van carrière met een duidelijke richting. Als je op zoek bent naar een nieuwe uitdaging, job of baan, lijkt dit eerder een handicap dan een troef.

Hoe verhoog jij je kans om naar waarde beoordeeld te worden?

Lees het volledige artikel met tips


2) Waar kies jij voor: schitteren op het werk of een grijze muis blijven?

Schitteren op je werk?

Voor elke multi-getalenteerde bruggenbouwer betekent dit bewust stilstaan bij het kiezen van je job, baan en werkomgeving.

De juiste keuzes maken, zorgt voor het verschil in het team: Ga je schitteren als die bijzondere zwarte diamant of blijf je een onopvallende zwarte steen?

Lees het volledige artikel met tips


3) 3 tips om gebrek aan talent je grootste troef te laten zijn op je werk

Ontbrekende vaardigheden wegen zwaarder negatief door in de beslissing of je een functie al dan niet krijgt. Terwijl hierin net de grootste troeven of kansen liggen voor elke beelddenker.

Hoe buig je deze minpunten om naar je unieke beelddenkerskwaliteiten?
Begin direct met deze 3 tips op je werk.

Lees het volledige artikel met tips


Wil je weten hoe je de vraag voor het certificaat kan ombuigen?

Stel je vraag via het contactformulier en Saskia komt persoonlijk bij je terug om je vragen te beantwoorden.




Wie is je begeleider in Numentum programma’s?

Saskia Smet begeleidt beelddenkers of multi talent leiders in bedrijfswereld.

Ze ondersteunt hen om structuur aan te brengen in hun hoofd en in hun activiteiten en dit vlot over te brengen naar medewerkers, klanten en leveranciers.

Persoonlijke groei en ontwikkeling verhoogt de efficiëntie en productiviteit van de groep en stimuleert verbindend samenwerken.

Sinds 2010 geeft ze advies en begeleiding voor beelddenkers op het werk en schrijft ze artikelen over beelddenken in de bedrijfswereld.

klantvragen numentum met kennis maar zonder certificaat krijg ik de functie niet




Bron afbeeldingen: Numentum, Drawify & LKoninckx

4 februari 2022

Met kennis maar zonder certificaat, krijg ik de functie niet
keyboard_arrow_up
menu

{{ popup_title }}

{{ popup_close_text }}

x