Wat betekent persoonlijke groei: jezelf ontwikkelen of ont-wikkelen?
Standaarden en verwachtingen
We leven in een maatschappij die vastgelegde standaardnorm gebruikt om alles snel te kunnen evalueren. Alles wat maar enigszins afwijkt, beschouwt onze Westerse samenleving als afwijkend of anders zijn.
Het vergelijken met de norm begint al heel jong van zodra je als kind naar school gaat. Ouders hebben een ideaal beeld van hun kind:
- Hoe ze hun telg graag willen zien opgroeien.
- Welke opleiding ze zullen volgen om later goed terecht te komen in het leven.
- Vaak is dit gebaseerd op hun persoonlijke ideaal beeld wat zelden overeen komt met de droom van het kind.
Ouders projecteren verwachtingen op hun kind en dit heeft gevolgen:
- Wil je als kind hieraan voldoen, dan is de kans reëel dat jij gaat oefenen om beter te worden in activiteiten waar je van nature niet goed in bent.
- Alle aandacht gaat naar wat voor jou aangeleerde vaardigheden zijn. Dit kost je ontzettend veel energie.
- Hierdoor ontstaat stress en frustratie omdat je harder zal moeten werken om te slagen. Jij zal je hierin nooit zo goed worden als mensen die voor deze activiteit een natuurlijk talent bezitten.
Ontwikkelen en aanpassen of teruggaan naar de kern?
Multi-getalenteerde bruggenbouwers wijken af van de meest courante maatstaven die als evaluatie criterium gebruikt worden op school en op het werk.
Aanpassen lijkt de oplossing
Hierdoor ga je al jong systemen aanleren om jezelf aan te passen zodat je minder opvalt. In een maatschappij die zo gericht is op normen, wenst niemand af te wijken.
Maar door je systematisch te gaan aanpassen, ben je doorheen de jaren de verbinding met jezelf verloren. Door het aanpassen heb je geen voeling meer met jouw unieke combinatie aan:
- persoonlijke talenten
- minder ontwikkelde kwaliteiten.
Verbinding met je kern
Zonder verbinding met jezelf is het ontzettend moeilijk om te weten wat de belangrijkste doelen in jouw leven zijn. Met op de lange termijn vooral gevolgen:
- Je rent van hier naar daar, maar meestal zonder duidelijk doel omdat de verbinding met jezelf verbroken is.
- De rode draad die de verbinding vormt tussen je verschillende interesses en projecten ontbreekt omdat je innerlijk kompas geen duidelijke richting aanwijzer is.
Wat weerhoud je om opnieuw zelf het stuur in handen te nemen?
Misschien heb je door negatieve ervaringen uit het verleden angst gecreëerd voor verandering en anders zijn dan je omgeving. Terwijl je van nature net dat anders-zijn nodig hebt om goed te kunnen functioneren:
- Om je eigenheid te bewaren zodat jij je unieke talenten ook mag gebruiken.
- Werken met je natuurlijke talenten geeft energie en doet zelfvertrouwen groeien.
Loopt het niet lekker in je privé leven of op je werk, dan staat iedereen klaar met raad en daad.
- De mensen om je heen willen je behoeden voor onheil en ongeluk. Ze adviseren om te kiezen voor veiligheid en zekerheid.
- Ze raden je af om je droom na te willen jagen om je beelddenkers talenten actief te gaan ontwikkelen en gebruiken.
Goede raad is goud waard!
Klopt dit voor jou?
Als je beslissingen neemt op basis van goede raad van anderen, zonder te voelen of dit voor jou klopt, ga je je eigen ideeën over boord gooien. Hierdoor wordt het onduidelijker:
- Wat jij het liefst zou willen doen.
- Waarvan jij energie krijgt.
- Waarvoor jij juist de unieke talenten bezit.
Multi talent leiders of bruggenbouwers bezitten veel van de talenten voor de 21ste eeuw als natuurlijke eigenschappen bezitten. Zolang jij jezelf gaat blijven aanpassen, zal niemand deze zien en krijg je geen kans om ze verder te ontwikkelen.
Wat is de bruggenbouwer competentie?
De bruggenbouwer competentie is de vaardigheid om verschillende zaken te combineren of te verbinden.
Een bruggenbouwer bezit de gave om mensen te verbinden om hen te laten samenwerken, van elkaar te leren of kennis te delen. Dit kan gaan over mensen uit verschillende werkvelden of netwerken om andere te helpen.
Dit verbinden kan gaan over mensen, kennis en ervaring of een combinatie hiervan.
Jezelf verliezen
Wat kan je belemmeren om te kiezen voor je talenten?
- de behoefte aan financiële zekerheid;
- de loyaliteit naar je werkgever of collega’s;
- een gestart project wat je wil afmaken, hoewel het absoluut niet bij je past;
- jezelf willen bewijzen dat je deze opdracht aankan.
Kiezen voor jezelf
Is kiezen voor groei en jezelf ontwikkelen.
Wat betekent persoonlijke groei?
Definitie van ontwikkelen volgens het verklarend woordenboek:
- Stimuleren van het bereiken van persoonlijke doelen door de ontwikkeling van kennis, competenties en talenten.
- Een aanwezige aanleg tot bloei brengen.
Ont-wikkelen betekent voor mij ook jezelf ontdoen van alle wikkels die in de loop der jaren rond je gehangen zijn. Wikkels verhinderen om jezelf te ontplooien:
- Voor sommige wikkels heb je bewust gekozen om jezelf te beschermen als je kind was;
- Anderen zijn rond jou gewikkeld door je opvoeding, opleiding, sociale omgeving, enz.
Doorheen de jaren, ben je jezelf gaan aanpassen om beter in het ideale plaatje te passen. Je dacht dat je hiermee:
- anderen een plezier deed;
- aandacht en erkenning van anderen zou krijgen;
- door je omgeving geaccepteerd zou worden.
Hoe brengt persoonlijke groei je terug bij jouw kern?
Ont-wikkelen wil zeggen teruggaan naar jouw unieke kern:
- Wikkels verzwakken de verbinding met jezelf.
- Elke wikkel maakt de verwijdering van je persoonlijker kern groter.
Het is opnieuw stilstaan bij die dingen die voor jouw belangrijk zijn zodat je jouw doelen en idealen duidelijk zichtbaar worden. Vanuit je kern met je unieke kwaliteiten en minder sterke kanten als belangrijkste bouwstenen.
Hoe vaak zeg je niet tegen jezelf: “Als ik dit of dat gerealiseerd heb, dan heb ik tijd, energie, geld, … voor deze droom. Dan pas kan het om mezelf te ontwikkelen.”
Voor nu blijf je nog even vasthouden aan de huidige situatie om te voldoen aan de opgelegde idealen. Terwijl je aan alles voelt, dat je beter vandaag dan morgen zou beginnen met het herstellen van de verbinding met jezelf.
Morgen komt nooit, er is alleen vandaag
Er zijn genoeg getuigenissen van mensen met spijt op hun sterfbed. Spijt over gemiste kansen of dromen die nooit gerealiseerd werden.
Wat zou jij volgende week doen als jij 10 miljoen Euro zou krijgen?
Dan zou ik ……………………………………………………………………………………………. (vul zelf in wat jou past)
Wat als ..
Wat zou er gebeuren als je nu direct zou starten?
- Om in de eerste plaats die verbinding met je kern opnieuw sterker te maken?
- Met jouw unieke talenten, andere kansen te gaan creëren?
- Door actief op zoek te gaan naar de richting die je persoonlijk kompas aangeeft?
Welke gevolgen heeft niets doen?
- Hoe meer je luistert naar externe factoren buiten jezelf, hoe stiller je innerlijke stem zal klinken.
- Je zal steeds verder van je kern verwijderd raken, waardoor je jezelf steeds meer moet aanpassen.
- Des te moeilijker het zal worden om resultaten te behalen ook al stop je er steeds meer energie in.
- De keuzes die je krijgt, zullen als maar minder mogelijkheden geven om je natuurlijke kwaliteiten te gebruiken.
- Je gaat steeds meer moeten werken met wat voor jouw aangeleerde vaardigheden. Dit kost veel energie, brengt weinig op en zal je op de duur totaal uitputten.
Wat is de impact van persoonlijke groei?
Je innerlijke stem werkt als een soort persoonlijk kompas als je duidelijk de verbinding hebt met je eigen kern. Het enige wat je dient te doen, is het stil maken en luisteren.
Zelfontwikkeling start voor volwassen beelddenkers met het ont-wikkelen. Dit betekent jezelf ontdoen van aangeleerde aanpassingsgedrag:
Dit creëert de mogelijkheid om de negatieve ervaringen van beelddenken, om te buigen naar je grootste kwaliteiten op het werk.
Het ontwikkelt je persoonlijke leiderschapsstijl. Jezelf leren ontwikkelen op de manier die bij jou past, geeft je zelfvertrouwen een stevige boost.
Wacht geen minuut langer en kom in actie. Neem contact op om de mogelijkheden te bespreken om je te laten begeleiden in dit proces.
Opmerking van de auteur:
Dit artikel verscheen voor het eerst op 2 augustus 2016. Deze publicatie wordt regelmatig aangevuld met de laatste nieuwe inzichten. De laatste update gebeurde op 7 juli 2025.
Saskia Smet is de auteur van dit artikel en oprichtster van Numentum.
Met Numentum begeleidt ze beelddenkers in een werkomgeving. Ze deelt via deze blog tips voor volwassen beelddenkers in een werkomgeving en vergelijkbare profielen (LINK andere namen).
Saskia heeft zich gespecialiseerd in het coachen en adviseren van individuele beelddenkers en multi talent leiders op de werkplek. Deze begeleiding zorgt niet enkel voor verbeteren van de samenwerking en communicatie voor deze medewerker, maar heeft een positieve impact voor het volledige team rond deze medewerker.
Resultaat:
- Minder irritatie, frustratie en onrust in de groep;
- Het onderlinge respect en vertrouwen tussen de teamleden is toegenomen;
- Door anders te kijken naar talenten, verbeteren de teamresultaten en verloopt de samenwerking efficiënter voor iedereen.
Vergelijkbare omschrijvingen voor beelddenkers en aanverwante profielen vind je in dit overzicht.
Het anders-zijn, gaat pas op een positieve manier voor jou werken als je dit leert omdenken:
Op dat moment ga je deze extra kwaliteiten verder ontwikkelen in plaats van te blijven vasthangen aan de tekorten die anders-zijn met zich meebrengt. Jouw meerwaarde zit in die extra kwaliteiten!
Je bent veel meer dan een label en bovendien is iedere mens uniek.
We zijn allemaal verschillend en enkel door alle talenten samen te brengen gaan we sneller vooruit als team!
Bron afbeeldingen: Numentum, Drawify & Pixabay
7 juli 2025
