Is persoonlijk leiderschap enkel voor leidinggevenden? Neen!

Kan persoonlijk leiderschap de richtingaanwijzer zijn in jouw leven?

Is het ontdekken en ontwikkelen van de leiderschapsstijl enkel belangrijk voor mensen die een groep, een team of een organisatie leiden?

Brengt het ontwikkelen van persoonlijk leiderschap je iets op in het dagelijks leven?


Waarom is persoonlijk leiderschap lastig?

Persoonlijk leiderschap betekent voor mij:
Dat je als persoon bewuste keuzes kan maken zodat jij zelf kiest welke richting je aan jou leven wil geven.

Ik bedoel hiermee de persoonlijke keuzes in je leven zoals studie, werk, werkomgeving, partner, woonplaats, enz. Het gaat dus om de beslissingen die een belangrijke invloed hebben op jouw dagelijks leven vandaag en in de toekomst.

Veel mensen staan hier nooit echt bij stil: Ze nemen een beslissing op basis van de mogelijkheden die zich op dat moment aandienen.

Zonder concreet een lange termijn beeld voor ogen te hebben is het quasi onmogelijk om:

  • beslissingen te nemen die je de juiste richting laten uitgaan
  • te kiezen voor datgene wat aansluit bij wat jij belangrijk vindt
  • de mogelijkheid te selecteren die je dichterbij het doel brengt; namelijk datgene wat jij zo graag wil bereiken in je leven.


Waarom is persoonlijk leiderschap lastig?

Moet je dan alles minutieus gaan plannen en nu al elke mijlpaal vastleggen?
Neen, absoluut niet !

We leven vandaag in een maatschappij waar we denken dat we leren keuzes maken. Maar beseffen te weinig dat je kiest onder de invloed van :

  • de mensen om je heen
  • de omgeving
  • het aanzien of prestige

Zonder nog te durven stil staan bij wat je nu zelf echt willen. Datgene wat jij op lange termijn zouden willen bereiken in jouw leven.

Door onbewust te kiezen, zit je voor je het weet vast in de rat-race en tredmolen die de maatschappij je oplegt.


persoonlijk leiderschap


Als je niet weet waar jij naartoe wil zeilen, is elke wind goed!


Leiding geven aan jezelf

Persoonlijk leiderschap gaat voor mij ook over nadenken wat je belangrijk vindt zodat je bewuste keuzes kan maken.

Ieder van ons heeft:

  • unieke talenten of kwaliteiten om te gebruiken
  • persoonlijke idealen of dromen die je wil realiseren
  • een aantal kernwaarden waarnaar je wil handelen

Al deze elementen samen vormen als het ware jouw innerlijke kompas. Ze beïnvloeden je bij het kiezen.

Als je weet welke richting jouw kompas aangeeft, zal dit je helpen bij het nemen van beslissingen.

Ga op ontdekkingstocht zodat je weet welke richting jouw persoonlijke kompas aangeeft.


Laat deze vragen je leiden tijdens deze ontdekkingstocht:

  • Wie ben je? Wat maakt jou uniek? Waarom roepen andere jouw hulp in?
  • Welke kwaliteiten heb jij in huis? Welke activiteiten doe je graag en goed? Wat kan je moeiteloos doen onder alle omstandigheden? 
  • Wat vind jij belangrijk? Denk aan persoonlijke waarden, normen, balans tussen werk en privé-leven, tijd voor familie en vrienden?

Noteer je persoonlijk antwoord op de vragen. Vorm op basis van jouw antwoorden een zo concreet en duidelijk mogelijk beeld. Alle informatie samen geeft je inzicht welke richting jouw kompas aanwijst.

Weet dat er geen goede of slechte antwoorden zijn!

Je innerlijk kompas is even uniek als jij!



Bruggen bouwen naar de anderen

Persoonlijk leiderschap betekent dus de regie of leiding nemen over je eigen leven zodat jij heel bewust keuzes kan maken.

Beslissingen die iedere persoon voor zichzelf dient te nemen. Keuzes die een directe invloed hebben op jou, nu en in de toekomst. Besluiten die anderen niet voor jou kunnen nemen.

Het start bij jezelf. In een volgende stap ga je pas bruggen kunnen bouwen die mensen met elkaar verbinden. 

Als jij weet welke richting jij uit wenst te gaan, dan kan je op een andere manier het gesprek aangaan met anderen zoals je medewerkers, collega’s of leidinggevenden op de werkvloer maar ook met je klanten en leveranciers.


Heb je hierbij vragen?

Je bent welkom. Neem contact op, ik help je graag verder.




Saskia Smet is de auteur van dit artikel en oprichtster van Numentum.



Opmerking van de auteur:

Dit artikel verscheen voor het eerst op 9 juli 2015. Deze publicatie wordt regelmatig aangevuld met de laatste nieuwe inzichten uit de praktijk. De laatste update gebeurde op 3 september 2019.


Bron afbeeldingen: Numentum & Pixabay


Vergelijkbare omschrijvingen voor beelddenkers en aanverwante profielen vind je in dit overzicht.

Het anders-zijn, gaat pas op een positieve manier voor jou werken als je dit leert omdenken:
Op dat moment ga je deze extra kwaliteiten verder ontwikkelen in plaats van te blijven vasthangen aan de tekorten die anders-zijn met zich meebrengt. Jouw meerwaarde zit in die extra kwaliteiten!


3 september 2019

Is persoonlijk leiderschap enkel voor leidinggevenden? Neen!
keyboard_arrow_up
menu

{{ popup_title }}

{{ popup_close_text }}

x