Het is bekend dat beelddenkers de werkomgeving andere ervaren dan hun collega’s. Ze hebben een andere beleving hebben van dezelfde situatie.
Deze verschillen zorgen voor ergernis en frustratie op de werkvloer.
Waar verschillen jouw inzichten als beelddenker het meest in vergelijking met je leidinggevenden, collega’s of medewerkers?
3 situaties die beelddenkers op de werkplek herkennen:
Gevolg:
Hoe meer je je voorstel probeert uit te leggen, hoe complexer jij het voor hen maakt.
Gevolg:
Zij vinden dat jij je boekje te buiten gaat door je ook met deze zaken te willen bemoeien.
Gevolg:
Jij ergert je aan deze manier van werken omdat er met gerichte acties in het volledige proces, veel meer resultaat en winst te realiseren valt. Op deze manier wint iedereen.
Besef dat mensen je niet altijd begrijpen omdat ze niet hetzelfde totaalbeeld zien zoals jij vanaf het begin. In een later stadium zullen ze dit wel gaan zien.
Hun opmerking om het niet te groot of te complex te willen maken, is vanuit hun perspectief op dat moment, heel logisch en correct.
Deze verschillende bestaan beelden van dezelfde situatie bestaan.
Ondanks de verschillende benaderingen, zijn beide medewerkers en hun kwaliteiten, belangrijk in het team.
Maak eerst het totaal- of overzichtsbeeld voor jezelf.
Hierdoor help jij je collega’s om jouw voorstel makkelijker te kunnen volgen. Daarnaast geeft het opmaken van een beeld van het probleem, je nieuwe inzichten.
Deel het geheel op in kleinere onderdelen.
Tijdens dit online traject, leer je welke stappen jij kan zetten om structuur aan te brengen in jet voorstel en het visueel totaal beeld op te bouwen.
Door een beeld te gebruiken kan je uitdagingen makkelijker toelichten aan je leidinggevende, collega's of medewerkers.
Saskia Smet is de auteur van dit artikel en oprichtster van Numentum.
Saskia heeft zich gespecialiseerd in het coachen en adviseren over beelddenken op de werkplek. Ze deelt via deze blog tips voor volwassen beelddenkers in een werkomgeving.
Vergelijkbare omschrijvingen voor beelddenkers en aanverwante profielen vind je in dit overzicht.
Het anders-zijn, gaat pas op een positieve manier voor jou werken als je dit leert omdenken:
Op dat moment ga je deze extra kwaliteiten verder ontwikkelen in plaats van te blijven vasthangen aan de tekorten die anders-zijn met zich meebrengt. Jouw meerwaarde zit in die extra kwaliteiten!
Je bent veel meer dan een label en bovendien is iedere mens uniek.
We zijn allemaal verschillend en enkel door alle talenten samen te brengen gaan we sneller vooruit als team!
Beelddenkers leren al doende.
Het leerproces gaat met vallen en opstaan. Soms vooruit, soms een paar stappen achteruit. Zolang jij in beweging blijft, boek je vooruitgang.
Maak een afspraak om telefonisch de mogelijkheden met Saskia te bespreken.
Bron afbeeldingen: Numentum & Drawify
19 mei 2025