Samenwerken verbeteren

Waarom loopt samenwerken op het werk minder vlot?

Als beelddenker kijk je anders naar de wereld en gebruik je andere manieren van werken:

• Zelden zijn mensen bewust van de invloed van verschillen.
• Het anders zijn zorgt voor problemen op de werkvloer in de samenwerking met collega’s en leidinggevende.
• Misverstanden, ergernis en frustratie ontstaan omdat mensen veronderstellen dat er geen verschillende voorkeuren zijn.

Bewustwording van de verschillende voorkeuren op het werk:

Geeft rust

Als jij meer balans en rust in je dagelijkse activiteiten ervaart, straal je dit ook uit naar je omgeving.

Boost je zelfvertrouwen

Omdat je sterker in je schoenen staat ondanks je totaal andere aanpak en toch aansluiting kan vinden bij je collega's.

Creëert mogelijkheden

Je krijgt praktische hints en tips om het jezelf en anderen makkelijker te maken om samen te werken.

Verschillende kwaliteiten en interesses maken het complex

Als je meerdere van jouw talenten en interesses door elkaar gaat gebruiken, is persoonlijk leiderschap absoluut noodzakelijk om doelgericht en efficiënt te blijven werken.

Pas in een volgende stap kan je gaan starten met de verbetering van de samenwerking met leidinggevende, collega’s, medewerkers, enz. 

Het begint bij jou als multi talent leider of beelddenker, maar zowel jij zelf als je team halen er voordeel uit!

Zet nu de eerste stap naar een vlottere samenwerking op de werkvloer.

Onderdelen in dit begeleidingstraject

In dit online programma leer je hoe jij de verschillende voorkeurstijlen optimaal kan gebruiken om de samenwerking te verbeteren. Er zijn 3 basiselementen die als een rode draad doorheen dit individueel groeiprogramma lopen.

1) Bewustwording

Verschillen creëren misverstanden en problemen:

• Waar zitten de onderlinge verschillen tussen je collega’s en medewerkers en jezelf?
• Wat zijn jouw persoonlijke voorkeuren?
• Welke invloed hebben deze verschillen op de samenwerking?

2) Zelfzorg

Het begint bij jezelf.

Zolang je op dezelfde manier blijft denken en praten, verandert er niets aan het onbegrip en de frustratie. Enkel de twijfel aan je eigen kennis en kunde zal groeien waardoor je zelfvertrouwen zal afnemen.

Zodra jij je eigen behoeften en kwaliteiten ontdekt en daar optimaal gebruik van weet te maken, ontstaan nieuwe mogelijkheden en blijvende veranderingen.

3) Samenwerken

Samenwerken begint met duidelijke communicatie. Als je communicatie helder en duidelijk is zodat je collega’s en medewerkers begrijpen wat je bedoelt, ontstaan nieuwe manieren om samen te werken. Je krijgt meer begrip en erkenning als je jezelf tijdelijk aanpast aan de voorkeurtaal en behoeften van collega’s, medewerkers of klanten.

Dit zorgt voor meer onderling begrip waardoor het wederzijds respect zal groeien. Als mensen elkaar gaan waarderen op basis van hun kwaliteiten en ervaring, zorgt dit voor meer verbondenheid binnen de groep.

Je investering om de eerste stappen te zetten en de samenwerking te verbeteren met je collega’s bedraagt € 1950 (€ 2359,5 incl BTW)

Voor wie is dit programma interessant?

Dit traject is voor elke multi-talent professional of multi-getalenteerde leider die:

• zich herkent in de kenmerken van beelddenken of vergelijkbare profielen;
• zelf aan de slag wil gaan om bewust te leren omgaan met zijn persoonlijke communicatie en denkvoorkeuren;
• op zoek is naar inzicht en theoretische informatie over de verschillende voorkeuren en wil leren om deze op een positieve manier te gebruiken op het werk.

Welke resultaten mag je verwachten?

Wat verandert er voor jou?

Hoe meer tijd en moeite je investeert om de inzichten direct toe te passen, hoe groter je resultaten.

Effecten op korte termijn:

• Je bewustzijn over impact van de verschillende stijlen en behoeften op dagelijkse werkactiviteiten is gegroeid.
• Samenwerken loopt veel vlotter omdat je ontdekt hoe het gebruik van een andere taal in gesprekken, bijdraagt aan meer rust en groter vertrouwen bij jezelf en je collega’s.
• Minder misverstanden door miscommunicatie zorgen er voor dat meer taken van de eerste keer juist uitgevoerd worden.
• Sneller en efficiëntere samenwerking in je team omdat er minder tijd verloren gaat om problemen recht te zetten. 

Op lange termijn:

De eerste concrete stappen zet je tijdens dit “Samenwerken verbeteren” programma. Ervaringen van vroegere deelnemers, bevestigen dat dit proces onbewust verder doorloopt na het volgen van dit programma.

Waarom als werkgever investeren in dit individuele begeleidingstraject voor je medewerker?

1. Resultaatgericht en op maat van de organisatie

• Het traject sluit direct aan op het persoonlijk ontwikkelplan van de medewerker, dat door de organisatie is opgesteld.
• Werkpunten en verbeterpunten die de organisatie heeft geïdentificeerd, staan centraal en worden doelgericht aangepakt.
• Concrete cases en situaties uit de eigen werkomgeving zorgen voor een hoge toepasbaarheid en directe impact op de dagelijkse praktijk.

2. Minder onrust en betere samenwerking in het team

• Door individuele begeleiding wordt de medewerker rustiger en zelfzekerder, wat een positieve invloed heeft op de werksfeer.
• Minder onrust en frictie binnen het team doordat deze persoon beter communiceert op een manier die bij hem/haar past.
• Andere teamleden en leidinggevenden profiteren indirect van de vooruitgang, met vlottere samenwerking en minder escalaties als gevolg.

3. Hogere efficiëntie en productiviteit

• Betere communicatie en minder misverstanden zorgen ervoor dat projecten en taken sneller en efficiënter worden uitgevoerd.
• Minder tijdverlies aan het corrigeren van fouten of herstellen van problemen binnen het team.

4. Behoud van waardevolle talenten

• Beelddenkers en multi-talenten voelen zich gesteund in hun persoonlijke ontwikkeling, wat hun loyaliteit aan de organisatie vergroot.
• Het risico op verloop daalt aanzienlijk: als deze medewerkers zich begrepen en gewaardeerd voelen, blijven ze langer en leveren ze een grotere bijdrage aan innovatie en verandering.
• Bij vertrek verlies je niet alleen een medewerker, maar ook waardevolle kennis en expertise. Dit traject helpt dat risico te beperken.

5. Geen standaard oplossing, maar een unieke aanpak

• Dit programma richt zich specifiek op de behoeften en communicatievoorkeuren van beelddenkers, wat anders is dan een generiek communicatie- of teamtraject.
• De aanpak is holistisch en houdt rekening met zowel de persoon als de organisatiecultuur.
• Dankzij Saskia Smet (Numentum) haar 17 jaar ervaring in multinationals en grote organisaties met complexe projecten begrijpt ze de uitdagingen en dynamiek van grote organisaties. Haar aanpak is daardoor sterk geworteld in praktijkervaring.

6. Directe en meetbare resultaten

• Je merkt snel verbeteringen in de samenwerking binnen het team en de prestaties van de medewerker.
• De investering betaalt zich terug in termen van tijdswinst, minder conflicten en hogere teamresultaten.

7. Ondersteuning bij verandering en vernieuwing

• Dit zijn de medewerkers die een positieve bijdrage leveren aan verandering en innovatie binnen de organisatie.
• Door hen te ondersteunen, zorg je ervoor dat ze niet afhaken en maximaal bijdragen aan het succes van de organisatie.

Wie is je begeleider tijdens dit traject?

Onderdelen van dit programma

Individueel onderzoek Neethling Brain Instruments® (NBI)

Elke mens heeft een persoonlijk breinvoorkeur profiel.

Je breinvoorkeur beïnvloedt je dagelijks leven zonder dat je er erg in hebt. Zowel op je werk als in je privé leven speelt het een belangrijke rol omdat het bepaalt :

1) Communicatie

•      Hoe je praat en met mensen omgaat;

•      Hoe jij opdrachten geeft;

•      Of hoe jij informatie vraagt aan je collega’s; Hoe jij informatie deelt met je medewerkers of collega’s.

2) Werken en leren

•      Jouw breinvoorkeur heeft direct invloed op hoe je werkt en het makkelijkste nieuwe zaken leert.

•      Het heeft effect op de manier waarop je problemen aanpakt en oplossingen vindt.

•      Op welke basis jij beslissingen neemt: Welke informatie of kennis jij hiervoor nodig hebt.

•      In welke werkomgeving jij je het best thuis zal voelen.

Dit programma start met een breinvoorkeur onderzoek. Dit gebeurt door het invullen van vragenlijsten via internet.

Je individuele rapport zal als basis gebruikt worden doorheen het begeleidingstraject. Het zal uitgebreid toegelicht worden tijdens de eerste sessie.

Wanneer? Bij de start van je traject

Coaching en Adviessessies

Tijdens deze sessies werk je samen Saskia aan de concrete business uitdagingen of problemen waar jij op het werk tegenaan loopt. Tijdens deze sessie krijg je een gerichte en persoonlijke aanpak om de oplossing die je zoekt te realiseren.

Gespreid over de periode van 3 maanden, heb je 5 individuele online Zoom sessies. Deze sessies kunnen opgenomen worden als jij dit wenst.

Aanvullende documentatie

De aanvullende documentatie bestaat uit verschillende modules. Dit naslagwerk helpt je om de theoretische achtergrond informatie te verwerken. Daarnaast vind je hier ook praktische checklijsten, handige draaiboeken, overzichten met de behoeftes en verwachtingen van de verschillende profielen, enz. die je helpen tijdens het leer- en ontwikkelproces.

Het is een naslagwerk wat jou helpt en begeleidt doorheen je ontwikkeltraject zodat elke sessie met Saskia maximaal kan gebruikt worden om te werken aan de oplossingen die jij zoekt.

Opvolging na afronden van het programma

Gedurende 3 maanden na afronden van je traject volgt Saskia je verder op zodat jij stappen blijft zetten.

Bestel direct

Veel gestelde vragen (FAQ)

Welke andere omschrijvingen zijn er voor multi-talent leiders?

Beelddenker, conceptuele denker, visueel-ruimtelijke denker, multi-getalenteerde bruggenbouwer, multi-talent leider, multi-talent leader, polymath, multi-potentialist, multi-talented, maverick, learnatics, T-shaped professional, Tree-Shaped profile, creatieve generalist, multipassionates, talent verbinder, getalenteerde connector, neo-generalist, renaissance man of vrouw, een overtreffende trap professional, jack of all trades, master of none, …

Welke benaming of label je ook verkiest, dit kan je helpen om rust te vinden:
Je bent niet alleen er zijn nog mensen die zo denken en werken.

Het anders-zijn, gaat pas op een positieve manier voor jou werken als je dit leert omdenken:

Op dat moment ga je deze extra kwaliteiten verder ontwikkelen in plaats van te blijven vasthangen aan de tekorten die anders-zijn met zich meebrengt. Jouw meerwaarde zit in die extra kwaliteiten!

Tijdens Numentum trajecten werken we actief aan dit omdenken naar positieve kwaliteiten. We zoeken naar mogelijkheden om jouw bijzondere kwaliteiten in te zetten op je werk.

Hoelang duurt dit programma? Wanneer kan je starten?

Dit persoonlijk begeleidngstraject start zodra je aanmelding en betaling in orde zijn. Je kan dit basistraject op elk moment starten.

Hoe bestel en betaal je dit programma?

Je bestelt en betaalt onmiddellijk online.
Als je dit traject als particulier wil bestellen, is er een mogelijkheid om de betaling te spreiden.

Wat als je op een andere manier wenst te betalen dan direct online?
Neem contact op met Saskia zodat ze samen met jou naar een oplossing kan zoeken.

Krijg je een factuur?

Je ontvangt direct na betaling een elektronische factuur.

Het is mogelijk om specifieke referenties op te laten nemen op de factuur. Als dit niet lukt met het online bestellen, neem contact op met Saskia zodat ze dit voor jou in orde kan brengen.

Heb je een BTW nummer en ben je als buitenlandse onderneming BTW plichtig?

Buitenlandse ondernemers kunnen bij de bestelling vragen om de BTW te laten verleggen mits opgeven van een geldig BTW-nummer.
Je betaalt dan het nettobedrag bij je bestelling en de BTW in je eigen land.
Neem contact op als de bestelling online niet lukt.

Wat als je hier geen antwoord vindt op je vraag?

Neem contact op met Saskia zodat ze jouw vraag kan beantwoorden.