Waar ga jij voor: schitteren op je werk of een grijze muis blijven?

Ieder van ons wil schitteren in zijn baan!

Elke medewerker of collega wil erkenning ervaren voor de resultaten die hij bereikt in zijn job.

De meeste vacatures verwijzen naar een lijst met gevraagde vaardigheden of kwalificaties. Multi-getalenteerde bruggenbouwers voldoen echter zelden aan al deze vereisten.

Stel dat het toch zo zou zijn, is dit dan de ideale functie?

Het is in alle geval een vraag die mijn klanten me regelmatig stellen:
“Kijk eens even mee, zou dit de ideale baan voor me zijn?”


Kwalificaties en vaardigheden

De benodigde kwalificaties en vaardigheden bezitten is natuurlijk een pluspunt.

De meeste multi-getalenteerde bruggenbouwers vullen dit nog aan met (werk)ervaringen uit totaal verschillende domeinen of rollen.

Wat is de toegevoegde waarde van deze atypische combinatie voor het bedrijf?

Dit is voor iedereen die personeelsselecties doet, lastig om hiervan de juiste waarde in te schatten.
Hiervoor bestaan geen meetbare standaarden omdat deze kennis en ervaring dwars door de verschillende vakgebieden heen gaat.

Elke multi-getalenteerde bruggenbouwer bezit een persoonlijke en unieke combinatie die aan geen enkele maatstaf voldoet.
Dit komt omdat dit unieke carrière pad organisch gegroeid is of door een samenloop van omstandigheden ontstaat.


Wandoor ga jij schitteren op je werk?

Die diversiteit of verscheidenheid die buiten alle standaarden valt, maakt het complexer om zo’n multi-getalenteerde bruggenbouwer juist te plaatsen.

Er spelen echter nog andere elementen een rol! Deze elementen beïnvloeden het welbevinden van elke persoon.

Alleen multi-getalenteerde bruggenbouwers blijken er extra gevoeliger voor te zijn. Ze nemen deze factoren ook best mee in de overweging om de juiste keuze te kunnen maken voor een volgende carrière stap.


Denk onder andere aan elementen zoals:

  • Wat voor type organisatie is dit? Welke organisatie schrijft deze functie uit?
  • Hoe zit het met de cultuur op de werkvloer? Past zo’n cultuur bij de manier hoe ik best werk en functioneer?
  • Op welke manier gaan teams samenwerken in dat bedrijf?
  • Hoe zit het met de onderlinge verhoudingen tussen de collega’s en de leidinggevenden? Is er een strikte hiërarchie of eerder een vlakke structuur?


Waar loopt dit type medewerker totaal op vast?

  • te weinig vrijheid en ruimte om te experimenteren
  • routine activiteiten volgens vastgelegde procedures
  • overmatige controle systemen en rapportage processen
  • omgeving met weinig onderling vertrouwen en verantwoordelijkheid

Je merkt van ver of ze op de juiste plek zitten: je ziet ze letterlijk van ver schitteren of je merkt een onopvallende persoon in de groep!

Zo groot kan het verschil zijn als de omgeving en de werkcondities verre van optimaal zijn.

Wijzigt er iets aan de werkcondities of in het team, dan kan dezelfde persoon op zeer korte tijd overgaan van het ene naar het andere: De zwarte diamant verandert opeens in een onzichtbare zware steen of omgekeerd.


Zie je een schitterende zwarte diamant of een glansloze zwarte steen in je team?


Wat is het optimaal klimaat voor deze profielen?

Moet aan al hun vereisten voldaan zijn om goed te kunnen functioneren?
Het hangt er vanaf.

Ben je als medewerker in dienst, dan zoek je best een organisatie waar zowel mogelijk van je persoonlijke vereisten aanwezig zijn.


Wat als van werkgever veranderen nu geen optie is?

Een aantal taken anders organiseren, het werk herverdelen in overleg met collega’s of een andere werkplek. Het zijn een aantal elementen die je werkcomfort aanzienlijk kunnen verbeteren.

Bekijk of je kan gaan voor een andere functie of afdeling binnen dezelfde organisatie. Misschien heb je daar mogelijkheden waardoor je werkcondities kunnen verbeteren.

Als jouw werkcomfort verbetert, ga jij meer schitteren op het werk. Daar hebben je collega’s, je leidinggevende ook een positief voordeel bij! Dit veroorzaakt direct een verbetering in de samenwerking op het werk.


Wat als je werkt in een tijdelijk dienstverband?

Werk je in een losser dienstverband of is het een tijdelijke functie?

Dan kan je overwegen om een aantal van je vereisten op te geven. Weet dat dit op lange termijn enkel kan als dit tijdelijk situatie is.

Dit soort opdrachten en omgevingen, gaat meer energie van je vragen om hetzelfde resultaat neer te zetten. Je functioneert minder goed en dat geeft extra stress en frustratie.


schitteren op je werk


Welke functie doet je ogen blinken en je hart sneller slaan?

Wanneer ga jij schitteren op het werk?
Hoe zou je dit op een eenvoudige manier voor jezelf kunnen testen zonder de rationele elementen te laten beslissen?


Gebruik deze eenvoudige test:

Stel jezelf in alle eerlijkheid de volgende 3 vragen:

  1. Kan ik dit? Heb ik de nodige competenties of kan ik wat ontbreekt makkelijk aanleren?
  2. Maken deze activiteiten mij blij of gelukkig?
  3. Krijg ik er energie van?


Volmondig JA op alle 3 de vragen?
Ga er voor.

Geen volmondige JA op vragen 2 en 3?
Denk goed na, voor je ja zegt. Deze functie past waarschijnlijk minder bij jou.


Wat kies jij: schitteren of glansloos?

Voor welke functie, rol, job of baan wil jij met plezier je bed uitkomen op maandagochtend?
En wat houd je dan tegen om er voor te gaan?

Denk aan het verschil tussen het schitteren op het werk:
Wil jij gaan voor die zwarte diamant?
Of ga jij voor de zwarte steen waardoor jij onzichtbaar blijft zoals grijze muis?

Het zijn beiden zwarte stenen, maar mensen ervaren ze alle twee totaal verschillend!

Op welke zwarte steen lijk jij, als je met plezier je bed uitkomt op maandagochtend? Jij wil toch ook schitteren op je werk?


Heb je vragen over hoe jij kan schitteren op je werk?

Je bent welkom. Neem contact op, ik help je graag verder.

Saskia Smet is de auteur van dit artikel en oprichtster van Numentum.


Opmerking van de auteur: 

Dit artikel verscheen voor het eerst op 7 april 2017. Deze publicatie wordt regelmatig aangevuld met de laatste nieuwe inzichten. De laatste update gebeurde op 14 oktober 2019.


Bron afbeeldingen: Numentum & Pixabay


Vergelijkbare omschrijvingen voor beelddenkers en aanverwante profielen vind je in dit overzicht.

Het anders-zijn, gaat pas op een positieve manier voor jou werken als je dit leert omdenken:
Op dat moment ga je deze extra kwaliteiten verder ontwikkelen in plaats van te blijven vasthangen aan de tekorten die anders-zijn met zich meebrengt. Jouw meerwaarde zit in die extra kwaliteiten!


14 oktober 2019

Waar ga jij voor: schitteren op je werk of een grijze muis blijven?
keyboard_arrow_up
menu

{{ popup_title }}

{{ popup_close_text }}

x